Ұйым басшысы демалысқа, еңбекке жарамсыздыққа шыққан немесе іссапарға кеткен кезде оның міндетін атқарушы тағайындалуы керек. Ол үшін бұйрықты директорды алмастыратын қызметкермен келісімшартқа қосымша келісім негізінде шығарады. Қызметкерге жалақысына қосымша ақы төленеді. Сонымен қатар, маман жұмысынан босатылмайды.
Бұл қажетті
- - компанияның кеңсе қызметкерлері жасаған тапсырыс нысаны;
- - еңбек заңнамасы;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Штаттық кесте;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - директордың лауазымдық нұсқаулығы.
Нұсқаулық
1-қадам
Директордың міндеттерін ұйымның басқа қызметкеріне жүктеу туралы бұйрық жасауға негіздеме қызметкермен жасалған еңбек шартына (келісімшартқа) қосымша келісім болып табылады. Ол басын ауыстыру шарттарын тағайындайды. Келісім жалғыз атқарушы органның қолымен, кәсіпорынның мөрімен, сондай-ақ бас директор болып тағайындалған маманның қолымен куәландырылады.
2-қадам
Бұйрықтың тақырыбында ұйымның толық және қысқартылған атауын (ұйымдастырушылық-құқықтық нысанын көрсете отырып), ол орналасқан қаланы жазыңыз. Құжат нөмірленген және күні көрсетілген. Тапсырыстың мәні - директордың міндеттерін белгілі бір қызметкерге жүктеу. Басылымның себебі менеджердің іссапарға жіберіп, демалыстағы демалысы болуы мүмкін.
3-қадам
Қызметтік міндеттерді тағайындау туралы бұйрықтың әкімшілік бөлімінде директор болмаған кезде оны алмастыратын қызметкердің жеке мәліметтері, серіктестік директорының еңбек функциясын орындау кезеңі болуы керек. Құжатта қызметкер орындауға тиісті міндеттер тізімі, қосымша төлем мөлшері (белгілі бір мөлшер, жалақының пайызы) көрсетілген. Басты ауыстыру мерзімі заңнамада бекітілген бір айдан аспауы керек екенін ескеру қажет.
4-қадам
Міндеттерді тағайындау туралы бұйрық тиісті түрде директордың қолымен және қоғамның мөрімен куәландырылуы керек. Құжат менеджерді алмастыратын қызметкермен танысуы керек. Қызметкер жеке қолын, танысу күнін қоюы керек.
5-қадам
Директордың өкілеттігі басқа маманға берілген кезде қызметкерге қол қою құқығын беру қажет. Ол үшін бұйрық беру керек немесе сенімхат рәсімдеу керек. Құжаттарда қызметкер менеджерге қол қоятын құжаттар тізімі, сондай-ақ олардың қолданылу мерзімі болуы керек.
