Сіздің ұйымыңызда өндіріс технологиясы өзгерді ме? Қызметкерлердің көп уақытты түтін шығаруға және бас қосуға жұмсағанына наразы емессіз бе, және адамдар өз жұмысының соңғы нәтижелерінде материалдық ынталандыруды қалайсыз ба? Жұмысшыларды кесімді жалақыға ауыстыру туралы шешім қабылдап, келесі әрекеттерді орындаңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Жақында болатын еңбек жағдайындағы өзгерістер туралы қызметкерге жазбаша ескерту жасаңыз (қызметкерді мәмілеге ауыстыру туралы кем дегенде 2 ай бұрын). Хабарламада еңбек жағдайының өзгеруінің объективті себептері туралы және еңбек жағдайында қандай өзгерістер болатындығы туралы ойлаңыз (сіздің жағдайда жаңа еңбекақы төлеу жүйесін енгізу). Хабарламада қай күннен бастап еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі енгізілетінін көрсетіңіз.
Хабарламада егер қызметкер алдағы болатын өзгерістермен келіспесе, онда онымен еңбек шарты бұзылуы мүмкін екенін көрсетіңіз. Жұмысшы алдағы өзгерістерге келісетіндігін немесе келіспейтіндігін жазбаша түрде білдіруі керек. Хабарламада: «Мен еңбек жағдайының өзгеруімен келісемін», немесе «Мен жұмыс жағдайының өзгеруімен келіспеймін» деп жазсын, нөмірін және өзінің қолын қойыңыз.
2-қадам
Кәсіпорынға ескінің күшін жою және еңбекақы төлеудің жаңа жүйесін енгізу туралы бұйрық шығарыңыз. Бұйрықта сіз қандай жаңа еңбекақы төлеу жүйесі енгізіліп жатқанына байланысты ойлануыңыз керек, еңбекақы төлеу туралы ережеге әзірленген өзгертулерді бекіту керек. Бұйрыққа қосымша жасаңыз (Сыйақы туралы ережеге енгізілген үзінді, онда орындалған жұмыс үшін кесімді ставкалар жазылады). Қызметті мәмілеге ауыстырылатын бұйрықпен және оған қосымшамен таныстырыңыз. Жұмысшы жалақыны қалай және не үшін алатындығын білуі керек.
3-қадам
Қызметкердің еңбек келісім-шартына жаңа келісім-шарт дайындаңыз, ол еңбекақы төлеудің жаңа жүйесін сипаттайды (егер қызметкер мәмілеге көшуге келіссе). Қосымша келісім жалақы мөлшерлемесі енгізілген күнге дейін жасалуы керек. Қызметкерге хабарланған күннен бастап 2 ай өткен соң, қызметкер келісімшартқа қол қойып, оған құжаттың екінші данасын беріңіз. Осы күннен бастап оның жұмысы бекітілген кесімді ставкалар бойынша төленеді.
4-қадам
Қызметкерге жаңа еңбекақы төлеу жүйесі бойынша жұмыс жасаудан бас тартқан жағдайда жазбаша ұсыныс жасаңыз және жіберіңіз. Қызметкерге оның біліктілігі мен денсаулық жағдайын ескере отырып, кәсіпорындағы бос жұмыс орындарын ұсыныңыз. Қызметкер жазбаша түрде аудармаға келісімін немесе келіспейтіндігін білдіруі керек. Егер қызметкер басқа лауазымға ауысудан бас тартқан болса, онда сіз оны 7-тармақтың 7-тармағына сәйкес бөліп-бөліп төлеу туралы хабарламамен танысқан күннен бастап 2 ай өткен соң оны жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар. 71 (тараптардың еңбек шарттарының өзгеруіне байланысты қызметкердің жұмысты жалғастырудан бас тартуына байланысты). Егер сіз кетіп қалсаңыз, қызметкерге екі аптадағы орташа жалақы мөлшерінде өтемақы төлеңіз.
