Жұмысты оқумен ұштастыратын қызметкерге орташа жалақысын сақтай отырып, қосымша демалыс беріледі. Олар емтихан сессиялары мен қорытынды мемлекеттік емтихандарды дайындау және тапсыру үшін беріледі. Бірақ мұндай демалыстар үшін кәсіпорындар төлемейтін бірқатар жағдайлар бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмысшы бірінші рет тиісті деңгейдегі білім алмаса, яғни оның екінші жоғары білімі болса, білім беру демалысы төленбейді. Ал егер бұл факт қызметкер мен жұмыс беруші арасында жазбаша түрде жасалатын оқыту келісімінде көзделмесе. Сонымен бірге бұл шектеу түрі тиісті деңгейдегі кәсіптік білімі бар және жұмыс беруші кәсіпорынның бастамасымен оқуға бағытталған студенттердің студенттеріне қолданылмайды. Бұл келісім жазбаша түрде көрсетілуі керек. Осындай жазбаша келісіммен қызметкер бұл білім бірінші емес екеніне қарамастан, оқу демалысын алуға құқылы.
2-қадам
Сессиялар мен емтихандарды тапсыру үшін кәсіпорында болмауы екі білім беру ұйымында жұмысты оқумен қатар жүргізетін қызметкер үшін төленбейді, өйткені заңға сәйкес кепілдіктер мен өтемақылар тек оқуға берілуі мүмкін осы оқу орындарының біреуінде ғана … Және олардың қайсысында қызметкердің өзі таңдау керек. Мұның негізі Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы.
3-қадам
Жұмыс берушілер алған білімі қызметкердің еңбек міндеттеріне байланысты немесе болмайтындығына, сондай-ақ жұмысқа қабылданғанға дейін де, жұмысқа қабылданғаннан кейін де ешқандай рөл атқармайтындығына қарамастан, білім беру демалысын беруге міндетті екенін білу қажет. Бүгінгі таңда еңбек демалысы барлық оқу түрлеріне: кешкі, сырттай, күндізгі, кешкі ауысымдық және сырттай оқу нысандарына негізделеді.
4-қадам
Егер білім беру мекемесінде мемлекеттік аккредиттеу болмаса, жұмыс беруші оқу демалысын төлеуден бас тарта алады. Бірақ егер де еңбек демалысы кәсіпорынның еңбек немесе ұжымдық келісім-шартында демалыс беру аккредиттеу фактісіне немесе ондай оқу орнының болмауына байланысты емес деген шарт көрінсе, демалыс берілуі мүмкін.
