82 Федералдық заңға енгізілген түзетулерге сәйкес, 2011 жылдың 1 маусымынан бастап ең төменгі жалақы 4611 рубльді құрайды. Осы деңгейден төмен жалақыны Ресей Федерациясының кез-келген құрылымында белгілеу мүмкін емес. Ең төменгі жалақыны есептеу үшін ағымдағы айда алынған барлық төлемдерді, аймақтық коэффициентті және кез-келген кірістен ұсталатын 13% салық алымдарын ескеру қажет.
Қажетті
- - калькулятор немесе 1С бағдарламасы;
- - уақыт парағы.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер ай бойы жұмыс істеген болса, 4 611 рубльге негізделген жалақы төлеңіз. Ең төменгі жалақыға аудандық коэффициент, бонус, ынталандыру немесе ақшалай сыйақыны қосыңыз, 13% салықты және аванс ретінде төленген соманы алып тастаңыз. Қалған көрсеткіш қызметкердің бір айлық жалақысы болады. Мысалы, аймақтық коэффициент 20% құрайды, аванстық төлем мөлшері 2 мың рубльге, сыйлықақы 1 мың рубльге тең. 4611 (жалақы) +922, 2 (аудандық коэффициент) +1000 (бонус) = 6533, 2-849, 32 (салық) = 5683, 88-2000 (аванс) = 3683, 88 - бұл қызметкер алатын сома бір айлық жұмыс.
2-қадам
Егер ай толығымен аяқталмаса, есеп айырысу кезеңіндегі бір сағаттық жұмыс құнын есептеңіз. Ол үшін 4611 рубльді бір айдағы жұмыс уақытының санына бөліңіз. Алынған көрсеткішті нақты жұмыс істеген сағатқа көбейтіңіз, аймақтық коэффициентті қосыңыз, 13% және төленген аванстың сомасын алып тастаңыз. Кәсіпорындардың барлығында толық емес жұмыс істеген ай үшін сыйақы, ынталандыру немесе сыйақы төленбейді, сондықтан бұл мысалда бұл сома ескерілмеген.
3-қадам
Егер қызметкерде артық жұмыс уақыты болған болса немесе жұмыс істемейтін демалыс күндері жұмыс істеген болса, онда егер жұмысшы төлемнің орнына қосымша демалыс күнін алғысы келмесе, онда барлық артық жұмыс уақыты үшін екі еселенген төлем. Артық жұмыс үшін екі реттік ақыны есептеу үшін, артық жұмыс істеген сағатты 2-ге көбейтіңіз және есеп айырысу кезеңіндегі орташа сағаттық жалақыға 4611 рубль қосыңыз, аймақтық коэффициент, бонус, сыйақы немесе ынталандыру. Алынған цифрдан 13% және берілген жалақы мөлшерін аванс ретінде алып тастаңыз. Қалған сома бір айлық жұмыс үшін төленеді.
4-қадам
Егер қызметкер түнде жұмыс істеген болса, онда, егер еңбек заңнамасына сәйкес, егер кәсіпорынның ішкі құқықтық актілерінде өзгеше белгіленбесе, түні бойы 20% үстеме ақы төлейді. Ол үшін бір түнде жұмыс істеген уақытты есептеңіз. Түнгі сағат таңғы 22-ден 6-ға дейін жұмыс деп саналады. Түнгі барлық сағаттарды есеп айырысу кезеңіндегі орташа сағаттық жалақыға көбейтіңіз, осы сомаға 20% қосыңыз. Күндізгі жұмыс уақыты үшін төлемді бөлек есептеңіз, алынған сомаларды қосыңыз, аймақтық коэффициентті, бонусты, ынталандыруды немесе сыйақы қосыңыз, 13% салықты және берілген аванстың сомасын алып тастаңыз.
