Кейбір жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне қатысты еңбекақының мөлшері нақты жұмыс істеген сағаттарға тікелей тәуелді болатын уақытқа негізделген сыйақы формасын қолданады. Бұл төлемді есептеу әдісі жұмыстың сандық көрсеткішін бағалауға мүмкіндік болмаған кезде ыңғайлы.
Бұл қажетті
- - уақыт парағы;
- - калькулятор.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз сағатына жұмыс істейтін жұмысшыны жалдағыңыз келсе, яғни оның жұмыс кестесі дұрыс емес болса, онда еңбек шартына сағаттық жалақы мөлшерлемесін жазыңыз. Мысалы, диспетчермен жасалған еңбек шарты негізінде бухгалтер әр жұмыс сағаты үшін 50 рубль алуы және төлеуі керек.
2-қадам
Мысалы, уақыт парағынан мәліметтер алып, диспетчердің шілде айында 60 сағат жұмыс істегені көрінеді. Осылайша, айлық жалақы 50 рубльді құрайды * 60 сағат = 3000 рубль. Осы сомадан жеке табыс салығын ұстаңыз, қалғанын беріңіз.
3-қадам
Егер келісімшартта тарифтік сағаттық ставка көрсетілмеген болса, төлемді жалақыға байланысты есептеңіз. Ол үшін бір айдағы сағат санын санау керек. Мысалы, диспетчердің жалақысы - 15000 рубль. Шілдеде ол 176 сағат жұмыс істеуі керек еді, бірақ уақыт кестесіне сәйкес диспетчер жұмыс орнында 170 сағат болған. Осылайша, оның айлық жалақысы 15000 рубль / 176 сағат * 170 сағат = 14 488,64 рубль болады. Осы сомадан жеке табыс салығын (13%) алып тастаңыз.
4-қадам
Қызметкер жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартылған жағдайда, жұмыс уақыты үшін төлем жоғарылатылған ставкалар бойынша жүргізілуі керек: егер екі сағаттан аз жұмыс істесе, ол бір жарым мөлшерде төленеді; егер екеуден көп болса - екі есе. Мысалы, диспетчер норма бойынша 2 сағат жұмыс жасады. Оның тарифтік сағаты 50 рубльді құрайды. Осылайша, қайта өңделген сағаттар үшін төлем 50 рубль * 1,5 * 2 сағат = 150 рубль болады.
5-қадам
Егер қызметкер демалыс немесе жұмыс емес демалыс күндері жұмысқа қабылданса, сағаттық жалақы екі есеге көбейтілуі керек. Мысалы, диспетчер 8 наурызда 4 сағат жұмыс істеді. Оның тарифтік сағаты 50 рубльді құрайды. Осылайша, 50 рубль * 2 * 4 сағат = 400 рубль.
