Жалақы немесе жалақы мөлшерлемесі - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, уақыт бірлігінде белгілі бір күрделілікте өзінің еңбек міндеттерін орындағаны үшін қызметкердің тұрақты жалақысы. Тарифтік ставкалардың торы - бұл бірыңғай тарифтік кестеге сәйкес федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдардағы қызметкерлердің жалақысын тарифтеу.
Бұл қажетті
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, штаттық кесте, федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар үшін бірыңғай тарифтік шкала
Нұсқаулық
1-қадам
Жалақы есептелетін ұйымның түрін анықтаңыз. Егер бұл федералды бюджеттен қаржыландырылатын ұйым болса, онда сыйақы мөлшері бірыңғай тарифтік кестемен белгіленеді. Егер кәсіпорын коммерциялық болса, онда жалақы қаржылық мүмкіндіктерге негізделген, бірақ заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен емес мөлшерде белгіленеді.
2-қадам
Коммерциялық кәсіпорын үшін жалақы штаттық кестеде белгіленеді, сол лауазымнан цифр алу арқылы төлем мөлшерін анықтауға болады. Ең төменгі жалақыда үстеме ақылар, бонустар, үстемелер және басқа да ынталандыру төлемдері, зиянды немесе ауыр еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемдер, сондай-ақ басқа да әлеуметтік және өтемақы төлемдері ескерілмейтіндігін есте ұстаған жөн.
3-қадам
Штат кестесінен басқа, жаңа лауазымдық жалақыны есептеу үшін таңдалған есептеу әдісін қолданыңыз: бағалар әдісі немесе негізгі мамандардың жалақысына байланысты коэффициенттер әдісі.
