Ресейдегі еңбекті әлеуметтік қорғау - бұл Ресей Федерациясы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің қамқорлығымен тиісті мемлекеттік органдар әзірлейтін шаралар жиынтығы. Оның мақсаты - жалақы, еңбекті қорғау, еңбек қатынастары, жұмыспен қамтуды бақылау және басқа да маңызды мәселелер сияқты мәселелерді құқықтық реттеу.
Ресей заңнамасына сәйкес ең төменгі жалақы мөлшерлемесі (ең төменгі жалақы) белгіленеді. Қызметкер толық жұмыспен қамтылған жағдайда, ол айына аз ақша төлеуге құқылы емес. Ерекше жағдайларға адам тек толық емес немесе толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеген жағдайда ғана жол беріледі. Федералды минималды жалақыдан басқа, аймақтық минималды жалақы және өсіп келе жатқан аймақтық коэффициенттер бар (мысалы, Қиыр Солтүстік аймақтары және оларға климаттық шарттары бойынша оларға теңестірілген аудандар үшін).
Еңбекті қорғау дегеніміз - жұмыс барысында жұмысшылардың өмірі мен денсаулығын сақтау үшін жұмыс беруші сақтауға міндетті құқықтық, ұйымдастырушылық, техникалық, санитарлық-гигиеналық және басқа нормалардың жиынтығы. Заңға сәйкес мемлекет жұмыскерге жоғарыда аталған барлық стандарттарға сәйкес келетін жағдайда еңбек ету құқығын қорғауға кепілдік береді. Сәйкестікті Федералды еңбек инспекциясы бақылайды. Бірқатар басқа бақылаушы органдар бар, мысалы, Ресей Федерациясы Отын-энергетика министрлігі жанындағы Мемлекеттік энергетикалық қадағалау, Мемлекеттік өртке қарсы қадағалау және т.б.
Еңбекті қорғау шарттарын бұзғаны үшін кінәлі лауазымды адамдар жауапкершілікке тартылады. Құқық бұзушылықтың мән-жайларына және оның салдарының ауырлығына байланысты ол тәртіптік (сөгіс, сөгіс, жұмыстан босату) немесе әкімшілік (әкімшілік айыппұл, дисквалификация) болуы мүмкін. Ең ауыр жағдайларда қылмыскер қылмыстық жауапкершілікке тартылады.
Еңбек қатынастары, яғни қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастар 2002 жылдың 1 ақпанында күшіне енген Еңбек кодексімен реттеледі. Бұл кодекс қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін белгілейді, еңбекақы төлеу және еңбекті қорғау мәселелерін, еңбек дауларын шешу тәртібін реттейді. Сонымен қатар, кәмелетке толмағандардың, мұғалімдердің, спортшылардың, вахталық негізде жұмыс істейтін адамдардың еңбегін құқықтық реттеудің ерекшеліктері қарастырылған.
