Ірі кәсіпорындарда қазіргі уақытта қызметкердің өмірі мен денсаулығына қауіп төндіруі мүмкін түрлі жағдайлардың алдын алуға және болдырмауға бағытталған шаралар жүйесі жұмыс істейді. Бұл шаралар жүйесі еңбекті қорғау деп аталады. Бірақ бұл категорияға толығырақ сипаттама беру керек.
Еңбекті қорғау дегеніміз - қарапайым жұмысшының денсаулығына зиян келтіруі мүмкін жарақаттар мен жағдайларды кәсіпорындар немесе өндіріс шеңберінде азайтуға бағытталған әдістер, құралдар мен әрекеттер жиынтығы. Еңбекті қорғау шынымен де өте қажет, және мұнда бірнеше себептер бар: бірқатар себептердің біріншісі қорғаныс болып табылады. Жұмысшыларды еңбек жағдайларының зиянды факторларынан қорғау, қауіпті өндірістік факторлар шеңберіндегі жұмысшылардың қызметіне байланысты туындайтын проблемаларды жою кәсіпорында жарақаттанудың төмендеуіне және жұмыспен байланысты аурулардың төмендеуіне әкеледі. Оқиғалардың қолайлы дамуы кезінде еңбек өнімділігі артады, екінші себеп - әлеуметтік себеп. Еңбекті қорғау - бұл басқарудың қызметкерлерге деген адалдық формаларының бірі. Өндірістегі жұмысшылардың сауаттылығын арттыруға шақыратын әр түрлі тренингтер мен сабақтар өткізген кезде олар жұмыс беруші кәсіпорын жұмысының өз бағытымен жүруіне жол бергісі келмейді деген үлкен сенімге ие. Қызметкерлердің адалдығы артады және нәтижесінде олардың еңбек өнімділігі артады. Кәсіпорында оқу журналдарының болуы басшылықтың еңбекті қорғауға жауап беретіндігінің кепілі бола алмайды. Қауіпсіздік шаралары жүйелі түрде жүргізілуі керек, сонда қызметкерлер кәсіпорындағы жұмыс ережелері мен олардың жұмыс жабдықтарын сауатты пайдалану ережелерін мықтап үйренеді. Егер кәсіпорын жеткілікті үлкен болса, оның штатында бірнеше еңбек қауіпсіздігі жөніндегі инженерлер болуы керек. Бұл мамандардың негізгі міндеті - жұмысшылардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін қауіпті факторларды анықтау, алдын-алу және жою. Еңбек қауіпсіздігі инженері кәсіпорын басшылығымен бірге қызметкерлерді қауіпсіз еңбек негіздеріне оқыту бойынша кешенді шаралар жүйесін құруы керек.
