Жанашыр басшы ретінде сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіздің жұмысының тұрақты төмендеп келе жатқанын байқадыңыз ба? Көп жағдайда бұл еңбек жағдайының сапасыздығынан болады.
Қажетті
- - персоналды басқару шеберлігі;
- - психологтың кеңестері.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек жағдайлары - бұл факторлар кешені, оның ішінде материал (температура, жарықтандыру, персоналдың аудан бірлігінде тығыздығы) және психологиялық факторлар (ұжымда эмоционалды ахуал).
Еңбек жағдайларын шынымен жақсарту үшін сіз екі бағытта жұмыс жасауыңыз керек. Жұмыс орнына бейресми тексеру жүргізу.
2-қадам
Жұмыс орындарының жақсы жарықтандырылғандығына назар аударыңыз. Адам жұмысының тиімділігін арттыруға жарқын жарықтың әсері американдық психологтармен 50-ші жылдары дәлелденген. Үнемделген электр энергиясының пайдасы жұмысшылардың өнімділігінің төмендеуінен болған шығындарды өтемейді.
3-қадам
Әр қызметкердің жұмыс орны қанша шаршы метр екенін көзбен бағалаңыз. Психологтар адамның жеке кеңістігінің төрт аймағын ажыратады: интимдік, жеке, әлеуметтік және қоғамдық аймақтар. Табысты жұмыс үшін адам әріптестеріне өзінің жеке кеңістігінің әлеуметтік аймағында болуын қажет етеді, яғни. одан 1,5 м қашықтықта. Егер бұл шарт орындалмаса, және басқалар үнемі жеке аймаққа басып кірсе, адам тітіркенеді, жиналмайды, жоқ және үнемі назар аударады.
4-қадам
Сондай-ақ бөлмедегі температураны өлшеу жақсы болар еді. Төмен температура адамдардың белсенділігі мен жұмысын төмендетеді.
5-қадам
Ұжымның психологиялық жағдайы диагнозымен жағдай сәл күрделене түседі. Бұл мәселені шешу үшін ішкі психологпен кеңесіңіз немесе сырттан маман шақырыңыз.
6-қадам
Проблемалық топтардың көпшілігінде зиянды жұмыс ортасын құратын бір немесе бірнеше адам бар. Бұл өсекшілер, алаяқтар, төбелесушілер және жай психикалық тұрақсыз қызметкерлер. Оларды анықтау психологтың міндеті, ал сіздің міндетіңіз - тиісті тәртіптік жаза қолдану.
