Еңбек заңнамасына сәйкес әр жұмыс беруші жұмыс орнында қауіпсіздікті қамтамасыз етіп қана қоймай, сонымен бірге барлық қызметкерлерге қажетті ақпараттар мен тиісті нұсқаулықтар беріп, сонымен қатар оқулар өткізіп, қауіпсіздік ережелерінің сақталуын қадағалап отыруы керек. Өйткені, оның қызметкерлерінің өмірі мен денсаулығы - маңызды мәселелердің бірі.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші қадам - сіздің бизнесіңіздегі барлық қызметкерлер үшін кездесу ұйымдастыру. Бұл кездесуде әңгіме түрінде еңбекті қорғаудың негізгі талаптарын егжей-тегжейлі түсіндіріп беріңіз. Атап айтқанда, жұмыс ерекшеліктері, қауіпсіз жұмыс тәжірибесі, өту маршруттары, арнайы киім мен қауіпсіздік аяқ киімдеріне қойылатын талаптар және т.б.
2-қадам
Нұсқау беру кезінде 1 жылға дейінгі жұмыс тәжірибесі бар жұмысшыларға, сондай-ақ ұзақ жұмыс өтілі бар тәжірибелі жұмысшыларға ерекше назар аударыңыз. Қызметкерлердің бұл санаттары жарақат алуға жиі ұшырайды. Бірінші жағдайда - тәжірибесіздіктен, екінші жағдайда - өзіне деген шектен тыс сенімділіктен.
3-қадам
Осы кездесудің соңында барлық өтілген материалдардың жұмысшыларға түсінікті болуын қамтамасыз ету үшін ауызша сұрау ұйымдастырыңыз. Брифинг нәтижелерін нұсқаушы мен нұсқаушы өз қолдарын қойған журналдағы белгіленген үлгідегі журналға, сондай-ақ оны өткізу күнін жазуды ұмытпаңыз.
4-қадам
Осыдан кейін барлық жаңадан қабылданған қызметкерлерді тағылымдамадан өту үшін тәжірибелі мамандарға тағайындаңыз, олардың мақсаты олардың әрқайсысының тікелей міндеттерін қауіпсіз орындау дағдыларына ие болу.
5-қадам
Ең бастысы - бұл оқиғаны назардан тыс қалдырмау. Ақыр соңында, қауіпсіз жұмыс ортасын қамтамасыз ету маңызды. Есіңізде болсын, қызметкер бір кездері таныспаған еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін кінәлі деп саналмайды.
