Қазіргі еңбек заңнамасы жұмысшылардың бірнеше санаттарын белгілейді, олар үшін қысқартылған жұмыс уақыты заңмен немесе еңбек келісімшартымен белгіленеді. Бұл санаттарға: кәмелетке толмағандар, әйелдер және отбасылық міндеттері бар адамдар жатады.
Кәмелетке толмаған жұмысшылар арасында 16 жасқа дейінгі және 16 жастан 18 жасқа дейінгі адамдар ажыратылады. Жұмысшылардың бірінші тобы аптасына 24 сағаттан және қатарынан 5 сағаттан артық жұмыс істей алмайды. Екінші топ - аптасына 35 сағаттан және қатарынан 7 сағаттан аспайды.
Егер кәмелетке толмағандар білім беру бағдарламалары (өндірістік практика) шеңберінде жұмысқа тартылса, олар үшін келесі жұмыс уақытының нормаларын ескеру қажет: 16 жасқа дейінгілер үшін аптасына 12 сағаттан, ал 17,5 сағаттан аспайды. аптасына - 16 жастан 18 жасқа дейінгі адамдар үшін.
Сонымен бірге кәмелетке толмағандардың өндірістік ставкалары төмендетіліп, мұндай жұмысшыларға еңбекақы төлеу олардың жұмыс уақытына пропорционалды түрде жасалады, яғни басқа қызметкерлермен салыстырғанда кәмелетке толмағандар аз мөлшерде сыйақы алады. Алайда, жұмыс беруші оларға жалақыға қосымша төлемдер төлей алады (бірақ міндетті емес).
Кәмелетке толмаған қызметкердің жұмыс уақыты еңбек шарты, жұмыс кестесі, ішкі еңбек ережелері сияқты құжаттармен белгіленеді және есеп карточкасында, еңбек ақы төлеу ведомосттерінде, сабаққа қатысу журналында және т.б. жазылады.
Арнайы жұмыс режимі белгіленген жұмысшылардың тағы бір санаты - ауылдық жерлерде, Қиыр Солтүстік өңірлерінде және т.б. жұмыс істейтін әйелдер. Жалпы ереже бойынша, оларда 36 сағаттық жұмыс аптасы бар. Алайда, одан да қысқа жұмыс аптасы ұжымдық шартпен, жергілікті ережелермен немесе еңбек шарттарымен белгіленуі мүмкін.
Сонымен бірге, жұмысшы әйелдерге жалақы толық көлемде төленеді, және олардың белгіленген қысқартылған жұмыс уақытынан артық жасағанының барлығы қосымша жұмыс деп саналады және келесідей төленеді: жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін - бір жарым уақытта сома, келесі сағаттарға - екі еселенген мөлшерде. Қосымша жұмыс істегені үшін сыйақының одан да жоғары мөлшері жергілікті актілермен және ұжымдық шарттармен белгіленуі мүмкін.
Ақшалай өтемақы орнына жұмыс беруші жұмыс берушіден қосымша жұмыс уақытына (демалыс уақытына) теңестіру уақытын сұрай алады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жүкті әйелдерді, сондай-ақ отбасылық міндеттері бар адамдарды ерекше қорғауды қажет ететін жұмысшылардың жеке санаты ретінде анықтайды. Соңғысына 14 жасқа дейінгі баланың немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек баланың ата-анасы (қамқоршысы, қамқоршысы), сондай-ақ отбасының науқас мүшесіне күтім жасайтын адам кіреді және мұндай күтімнің қажеттілігі медициналық қорытындылармен расталуы керек.
Бұл жұмысшылардың жұмыс уақытының ұзақтығы жұмыс берушімен келісім бойынша белгіленеді және жұмыс ақысы не орындалған жұмыс көлеміне сәйкес, не істелген уақытқа пропорционалды түрде төленеді.
