Сол кәсіпорынның басқарушы компаниясына беру Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес өз еркімен жүзеге асырылады. Егер ауыстыру элективті жағдайға ауыстырылмаса, онда оны әдеттегідей өңдеуге болады. Егер ауысу сайланбалы қызметке ауысатын болса, онда заңға сәйкес оны жұмыстан шығару және жаңа жұмысқа қабылдау арқылы жүзеге асыру керек.
Қажетті
- - өтініш (жеке өтініш бойынша беру кезінде);
- - хабарлама (аудару кезінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша);
- - тапсырыс;
- - жұмыс кітабына және жеке картаға жазба.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер өз еркімен ауысса, онда ол өтініш беруге міндетті. Аудару бір компанияның шеңберінде жүзеге асырылмайды. Бірақ егер қызметкер басқарушы компанияға жұмысқа барар алдында тағы бір демалыс алғысы келсе, онда сіз оны қамтамасыз етіңіз.
2-қадам
Аударым туралы бұйрық шығарыңыз, аударымның себебін, күнін көрсетіңіз. Егер сіз тағы бір демалыс берген болсаңыз, онда аудару келесі демалысты қолданғаннан кейін жүзеге асырылатындығын жазыңыз.
3-қадам
Ауыстыру туралы жұмыс кітабына жазба жасаңыз. Өзіңіздің ақысыз аударымның күні тапсырыста көрсетілген күнге сәйкес енгізіледі.
4-қадам
Егер сіз өзіңіздің бастамаңыз бойынша жұмыскерді басқарушы компанияға ауыстырсаңыз, оны ауыстырудан екі ай бұрын жазбаша хабарлаңыз.
5-қадам
Хабарлама аяқталғаннан кейін тапсырыс беріңіз. Қызметкердің еңбек кітапшасында және жеке карточкасында аударым туралы жазба жасаңыз. Басқарушы компанияның персонал бөлімінің жауапты өкілдері еңбек келісімшартына қосымша келісім жасайды.
6-қадам
Егер қызметкер кезекті демалыстың барлық күндерін пайдаланғысы келсе және осыдан кейін ғана басқарушы компанияда жұмыс істей бастаса, онда сіз оған осы құқықты жүзеге асыруға мүмкіндік беруіңіз керек.
7-қадам
Егер сіздің құрылымдық бөлімшедегі қызметкер басқарушылық қызметке сайланған болса, онда сіз жұмыстан шығарудың әдеттегі тәртібін ұстануыңыз керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 84.1-бабы).
8-қадам
Жұмыстан шығарған кезде толық есеп шығарыңыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабы) және пайдаланылмаған демалыстың барлық күндерінің орнын толтырыңыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы).
9-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабы шеңберінде басқарушы компанияның жауапты өкілі жұмысқа орналасады. Сайланбалы лауазымға қабылдау тәртібі қарапайым еңбек қызметінен өзгеше емес.
10-қадам
Сайланған басшы еңбек кітапшасын, білімі туралы құжатты, жеке басын куәландыратын құжатты және жұмыстың ерекшелігінде көзделген басқа құжаттарды ұсынуға міндетті. Қызметкер қосымша мерзімге қайта сайланған сайын, өкілеттіктер жұмыстан шығару және жаңа жұмысқа қабылдау арқылы ұзартылады.
