Сонымен көптен күткен жаңа жылдық мерекелер келді. Сізде демалуға уақыт жоқ, жылдың соңы кәсіпорын үшін шешуші кезең болып табылады. Дәл қазір жыл жұмысының қорытындысын шығару, қалған «құйрықты» қатайту қажет. Ешкім сізді мәжбүрлемесе де, сіз жұмысқа барасыз. Егер бұл бизнес үшін қажет болса, жұмыс беруші сіздің ынта-ықыласыңызды қолдайды. Егер сізге қосымша демалыс қажет болса, сізде уақыт болады. Сіз бос уақытыңызды қашан және қалай пайдалана аласыз?
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, сіз демалыс күні жұмысшының жұмыс уақытынан тыс бұрын жұмыс істеген уақытына берілген демалыс күндері екенін анықтауыңыз керек. Бұл демалыс, мереке күндері, кестеден тыс уақытта және т.б. жұмыс істеуі мүмкін, оларды Ұжымдық келісім-шартқа сәйкес болашақ демалыс есебінен ақысыз демалыс күндерімен шатастырмаңыз.
2-қадам
Сонымен, сізде демалыс бар. Бұл жұмыс күнінде тиісті бұйрықпен расталуы керек. Ол үшін сіздің демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеуге жазбаша келісіміңіздің негізінде жұмыс беруші компанияға бұйрық шығаруы керек. Демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеуге келісім беру туралы өтінішіңізде демалғыңыз келетінін немесе қосымша төлем алғыңыз келетіндігін көрсетіңіз, себебі мұндай жұмыс екі есе төленеді.
Сізге ыңғайлы уақытта демалыс беру жұмыс күніне арналған тәртіпте көрсетілуі керек.
3-қадам
Егер бәрі дұрыс жасалған болса, қажет болған жағдайда менеджерге тиісті демалыс беру туралы өтінішпен жүгінуіңіз керек. Оған қажет кідіріссіз қол қою үшін дәл осы күні демалыс алудың себебін көрсетіңіз. Өтініште демалысқа шыққан жұмыс күніңізді көрсетіңіз.
4-қадам
Өтінішке менеджер қол қоя салысымен персоналды басқару құрамы сізге бір күн демалу туралы бұйрық дайындайды. Тапсырысты оқығаннан кейін демалуға болады. Бұл күн ақы төленбейді, ал сіз жұмыс істеген демалыс күнінен бір ставка алынады, егер сіз бәрін жоғарыда көрсетілген ұсыныстарға сәйкес жасасаңыз, сізге демалыс беру кезінде қиындықтар болмайды.
