Жауапкершілік шартын жасау жұмыс берушіні қызметкерлердің салғырттығынан, қызметкерлердің кінәсінен мүліктің бүлінуінен немесе құндылықтардың жетіспеуінен болатын шығындардан сақтайды. Мұндай келісім болмаған жағдайда, Еңбек кодексіне сәйкес, кінәлі қызметкерден бір айдан көп емес еңбекақы өндіріп алуға болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Жауапкершілік шарты жұмыс беруші мен қызметкер арасында қол қойылған келісімшартпен (еңбек шартымен) жасалуы мүмкін. Материалдық жауапкершілік туралы шарттың нысаны Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы N 85 қаулысымен бекітілген. осындай құжаттың қажеттілігін қамтамасыз ететін лауазымдар мен жұмыс орындарының Тізімімен бірге.
2-қадам
Жауапкершілік шарты келесі тармақтарды қамтиды: келісімнің мәні, тараптардың міндеттері, зиян мөлшерін анықтау тәртібі және оны өтеу, тараптардың егжей-тегжейлері.
3-қадам
Он сегіз жасқа толған қызметкермен жауапкершілік туралы келісімшарт жасалуы мүмкін. Шарт жасасудың алғышарты - адамның жұмысының белгілі бір сипаты - оның қызметтік міндеттері материалдық құндылықтарды сақтауға, өңдеуге және тасымалдауға байланысты. Қызметкер өзі жауап беретін құндылықтармен жұмыс істеу ережелерімен танысуы керек.
4-қадам
Жауапкершілік шарты еңбек шартына қол қоюмен бір уақытта немесе қажет болған жағдайда кейінірек жасалуы мүмкін. Келісімшартқа қол қоймас бұрын акті жасала отырып құндылықтарды түгендеу жүргізіледі. Бұл қызметкер жауапты болатын мәндердің мөлшерін дәл анықтау үшін қажет.
5-қадам
Жауапкершілік шарты екі данада жасалып, оған қол қойылады: қызметкер мен жұмыс беруші үшін. Келісімшартқа қол қою күні - бұл қызметкер өзіне сеніп тапсырылған құндылықтар үшін жауап беретін кез.
6-қадам
Жеке жауапкершілік туралы келісімшарттан басқа, жауапкершіліктің ұжымдық нұсқалары қолданылады. Мұндай келісімде, басқалармен қатар, әр қызметкердің жауапкершілік шараларын анықтау тәртібін тағайындау қажет.
