Әдетте, жұмысқа орналасу кезінде адам жоғары табыс табуды және мансап сатысымен көтерілуді жоспарлайды. Бірақ өмірде кенеттен жұмыс сүйілмейтінін түсіну сәті келуі мүмкін. Егер қандай да бір себептермен жұмыс сізге сәйкес келмесе, сіз оны әрқашан қолайлы етіп өзгерте аласыз. Ол үшін жұмыстан кету туралы өтініш жазу керек. Тек алдымен оны қалай дұрыс жасау керектігін анықтау керек.
Жұмыстан босату туралы хатты қызметкер әдетте өз қолымен жазады. Мұндай мәлімдеме жұмыстан босату себебіне толық сәйкес жасалған. Осылайша, жұмыстан шығару тараптардың келісімі бойынша немесе өз қалауымен болуы мүмкін. Өтініште жоғарғы оң жақ бұрышта орналасқан тақырып жазылуы керек. Онда осы өтініш жіберілген адамның жеке ісіндегі лауазымы, аты-жөні, сондай-ақ қызметкердің өзінің қызметтік атағы және оның генетикалық ісіндегі толық аты-жөні көрсетіледі. Осыдан кейін парақтың ортасында қосымша сөзі кішкентай әріппен жазылады. Әрі қарай, қызыл жолдан өтінімнің мәтіні сәйкес сұраныспен ресімделеді. Парақтың соңында сол жақта отставкаға кету туралы хат жазылған күн, сондай-ақ оң жақта өтініш берушінің жеке қолы қойылады. Өтініш жұмыстан шығарудың нақты күніне дейін кем дегенде екі апта бұрын берілуі керек екенін есте ұстаған жөн. Мұндай нюанс қызметкердің міндеті болып табылады, ол жоғары басшылыққа алдын-ала кету туралы ескертуі керек. Қызметкер бұл жұмыстан кетудің нақты себебін көрсетпеуге құқылы, ал жұмыс беруші жұмыстан шығуға ниет білдірген қызметкерге араласуға құқылы емес. Егер адам жұмыстан босату туралы өтініш білдіріп, ауырып қалған болса, онда еңбекке жарамсыздық парағын уәкілетті органдарға көрсеткен кезде оны жұмыстан шығару мерзімі қайта қаралады.
Бастыққа жұмыстан шыққыңыз келетінін қалай айтуға болады
Шығу кезінде басшылықты ренжітпеу және адамдар арасындағы жақсы қарым-қатынасты сақтау өте маңызды. Кейбір адамдар жұмыстан шығып, ескі реніштерін еске түсіріп, бұрынғы бастығына тіл тигізіп, қорлай бастайды. Мұны, әрине, жаңа жұмыс беруші алдыңғы жұмыс орнынан кері байланыс алғысы келетін қарапайым себептермен жасамау керек. Сондықтан өзіңіз туралы ең жағымды әсер қалдырған дұрыс және одан бас тартқан дұрыс.
Қалай дұрыс шығу керек?
Ең алдымен, бұл қызметкерді жұмыстан шығару туралы білуі керек басшылық. Жұмыс орнын ауыстырудың себебі жұмыс берушіге нақты түсіндірілуі керек. Әрине, бұл қызметкердің міндеті емес, бірақ кәдімгі адамдар арасындағы әңгіме жағдайды сейілтуге және кейбір даулы мәселелерді шешуге көмектеседі. Сіз бастықтан жақсы ұсыныстар беруін сұрай аласыз және оған міндетті түрде алғыс білдіріңіз, командаға жылы сөздер айтыңыз, осы компаниядағы ынтымақтастықпен байланысты жағымды жақтарын атап өтіңіз. Әріптестермен қоштасу кешін ұйымдастыру, олардың бірлескен жұмыстары үшін ризашылық білдіру артық болмайды.
