Бірінші кезекте жұмыстан шығарудың жалпы негіздерінің қатарына тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару жатады. Алайда, мысалы, өздігінен гөрі әлдеқайда аз қолданылады. Неліктен бұлай болып жатыр? Мүмкін кейбір белгісіздік жұмыс берушіні шатастыруы мүмкін. Сұрақ туындайды, жұмыстан шығарған кезде қандай құжаттар жасау керек, оған не негіз, қызметкерге тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату туралы хат жазу керек пе?
Нұсқаулық
1-қадам
Сонымен қатар, тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатудың көптеген артықшылықтары бар. Қызметкер үшін бұл кез-келген уақытта екі апталық жұмыс жасамай-ақ жұмыстан шығуға мүмкіндік береді (тіпті егер ол демалыста болса немесе науқас болса); жұмыс беруші үшін - абайсыз қызметкермен жанжалсыз және қажетсіз, қажетсіз бюрократиямен қоштасу себебі. Басқа негіздерден тағы бір маңызды айырмашылық - біржақты жұмыстан шығарудан бас тарта алмау.
2-қадам
Егер жұмыстан шығарудың бастамашысы қызметкер болса, ол жұмыс берушіге жазбаша өтінішпен (жақсырақ) немесе ауызша өтініш бере алады. Өтініш кез-келген нысанда кәсіпорын басшысының атына жазылады. Онда қызметкер өзінің аты-жөнін, лауазымын, құжатты («Өтініш») көрсету керек.
Өтініш мәтінінде сіз себепті, жұмыстан шығарудың нақты күнін, негізін көрсетуіңіз керек. Мысалы: «Сізден Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-тармағы бойынша менімен жасалған еңбек шартын тараптардың келісімімен тараптардың келісімі бойынша 02.12.2010 жылдан бастап басқа елді мекенге шұғыл көшуге байланысты бұзуды сұраймын». Әрі қарай жеке қолы мен өтініш берген күні қойылады.
Өтініште негізгі мәтіннен басқа қосымша тілектер көрсетілуі мүмкін. Мысалы, сіздің жұмысыңызды тоқтату туралы құжаттардың көшірмелерін көрсетілген мекен-жайға пошта арқылы жіберіңіз.
3-қадам
Белгіленген тәртіпке сәйкес өтініш шешім қабылдау үшін басшыға беріледі. Егер ол қарсы болмаса, қызметкердің өтінішіне тиісті виза қойылады, ол персоналды басқару бөліміне жіберіледі. Маман қызметкердің еңбек келісім-шартына қосымша келісім жобасын дайындайды - дәл осы тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығаруға негіз болады. Тек оған екі тарап (қызметкер мен жұмыс беруші) қол қойғаннан кейін ғана жұмыстан шығару туралы бұйрық дайындалады (бірыңғай Т-8 формасы), есепке алу үшін есептік жазба.
Жұмыстан босатылған күні қызметкер бұйрықпен, еңбек кітапшасындағы жазумен танысады және оны қолына алады.
4-қадам
Егер жұмыстан шығарудың бастамашысы жұмыс беруші болса, ол қызметкерге өзінің шешімі туралы жазбаша түрде де хабарлауға міндетті. Оның келісімі болған жағдайда, жоғарыда аталған еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Оған өзара келісім бойынша қосымша ережелер енгізілуі мүмкін: белгілі бір мөлшерде материалдық сыйақы төлеу туралы, материалдық құндылықтарды аудару мерзімін белгілеу туралы және т.б.
5-қадам
Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығарудың заңды негізі еңбек шартына қосымша келісім болғандықтан, сіз ауызша келісе аласыз. Егер келісімде тараптардың қолдары қойылған болса, оны тек өзара келісім бойынша жоюға болады. Мысалы, егер қызметкер өз ойын өзгертсе, бірақ жұмыс беруші оны өзгертпесе, жұмыстан шығару заңды болады.
