Жұмыс беруші болашақ аналардың өз қызметкерлеріне жүктемесін азайтуға тиіс - бұл ереже Еңбек кодексінің бірқатар баптарында көрсетілген. Сіздің артықшылығыңызды пайдалану және өз құқығыңызды қорғай білу үшін сіз жұмыс істейтін жүкті әйелге сене алатын нәрсені анық біліп алуыңыз керек.
Жұмысқа өтініш беру
Жұмыс іздеп жүрген жүкті әйелдер кадрлар бөлімі қызметкерінің немесе болашақ жұмыс берушінің өзінің қызықты қызметі үшін жұмыстан бас тартуға құқығы жоқ екенін білуі керек. Бас тартуға еңбек инспекциясында немесе сотта шағымдануға болатын біліктіліктің жеткіліксіздігі немесе лауазымға өтініш беруші сәйкес келмейтін басқа шектеулердің болуы ғана себеп болады. Егер персонал офицері компанияның жүкті әйелдерді немесе кішкентай балалары барларды жұмысқа алмайтындығын ашық мойындаса, бұл тікелей заң бұзушылық болып табылады және Қылмыстық кодекстің бабы бойынша жазаланады (145-бап). Егер жұмысқа орналасу кезінде сынақ мерзімінен өту қажет болса, онда жүкті әйелге мұндай жағдай жіберілген, өйткені бұл оны жұмыстан шығарудың заңсыз тәсілі болады.
Еңбек жағдайы
Егер жүктілік сынағы жұмыс істейтін әйелде оң нәтиже көрсеткен болса, онда ол өз жұмысында қандай да бір рахаттануға құқылы. Біріншіден, дәрігердің жазбаша пікірі бойынша оны еңбек жағдайына ауыстыру керек. Мұндай сертификат гинекологтың алғашқы қабылдауында беріледі. Аудару үшін тиісті өтініш жазу қажет болады.
Егер жаңа лауазымға төмен төленсе, онда болашақ ана өзінің табысын бұрынғы орнында сақтайды, жалақы сонымен қатар жұмыс беруші жүкті әйелді зиянды жұмысқа тартуға құқығы болмаған кезде, мәжбүрлі бос тұрған күндері үшін де есептеледі. оны әлі ауыстырған жоқ. Егер қауіпсіз орындар болмаса, онда қызметкер үйге жіберілуі немесе кеңсеге жай орналастырылуы мүмкін - жұмыс істемейтін барлық күндер толық төленеді.
Дәрігердің ұсынысысыз жұмыс уақытын қысқартуға болады - бұл үшін өтініш жазу жеткілікті, ал жалақы алынған сағатқа пропорционалды түрде азаяды. Компьютерде отыру пайдалы шарттарға қолданылмайды және 3 сағатпен шектеледі, оны басқа жерге ауыстыру арқылы толықтай бас тартуға болады. Зиянды жағдайларға:
- салмақ көтеру бойынша іс-шаралар;
- статикалық қалып (ұзақ отыру немесе тұру)
- улы заттармен және иондаушы сәулелермен байланыс;
- жоғары шу деңгейі және жүктіліктің ағымына әсер ететін басқа себептер.
Түнде, бір күнде шығуға, демалыстан қоңырауға тыйым салынады. Айтпақшы, демалыс кез-келген уақытта уақытынан бұрын беріледі. Дәрігерге қаралу кез-келген кедергісіз, жалақыдан ұсталусыз жүзеге асырылады және жұмыстан шығарудың бірден-бір себебі - компанияның таралуы.
