Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, еңбекке жарамсыздыққа шыққан қызметкерді дәл осылай жұмыстан шығаруға болмайды. Бірақ жұмыс беруші қызметкердің өз жұмысының орындалуына күмәнданса, не істеуі керек? Егер ол мерзімі өткен еңбек шарты бойынша жұмыс істеген болса, жұмыстан шығаруға мүмкіндік бар ма?
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз жұмыскерді еңбек демалысына кетер алдында өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш берген болса немесе ол осы хабарламаны немесе жұмыстан шығаруды растайтын хабарлама жібере отырып сізді хатпен жіберген болса, сіз оны жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар. Егер мұндай өтініш (немесе келесі растау) алынбаса, онда сіз өтінішті немесе бұрын берілген жазбаша растауды берген жағдайда ғана оны жұмыстан шығара аласыз. Ескерту: қазіргі уақытта ауру демалысында жүрген қызметкерді жұмыстан шығару айыппұлдар мен соттарға әкеледі.
2-қадам
Егер сіздің ұйымды тарату немесе өзін-өзі тарату туралы хабарланған болса, сіз қызметкерді бұл туралы 2 ай бұрын ескертілген жағдайда ғана жұмыстан босата аласыз.
3-қадам
Егер қазіргі уақытта еңбек демалысында жүрген қызметкер сізге жұмыстан кету туралы хат жіберсе (немесе оны тастау ниетін растайтын болса) хабарламамен бірге хатпен, өтініш беруден немесе растаудан бас тартуды күту мерзімі (14 күн) кіріс хаттар журналына тиісті жазба енгізуіңіз керек болатын хаттардың қабылданған күні басталады.
4-қадам
Сіз онымен жасалған еңбек шартының мерзімі аяқталған болса да, қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар. Алайда, сізге ауру парағын толығымен төлеуге тура келеді (яғни уақытша еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген барлық мерзімге). Бірақ егер сіз жүкті қызметкерді жұмыстан шығаруды жоспарласаңыз, онда сіз еңбек шарты аяқталғанымен оны жасай алмайсыз. Бұл үшін оның жазбаша келісімі қажет.
5-қадам
Егер қызметкер еңбекке жарамсыздық парағында болған кезде еңбекке жарамсыз деп танылса және мүгедектік алса, сіз оны бюллетеньді төлегеннен кейін ғана жұмыстан босата аласыз.
6-қадам
Егер қызметкер басқа мекемеде толық емес жұмыс істеген болса, онда сіз оған уақытша еңбекке жарамсыздық парағын сіздің ұйымыңыз оның негізгі жұмыс орны болған жағдайда ғана төлейсіз.
