Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес, жұмыстан шығаруға жататын қызметкерге осы ұйымдағы жұмыс кезеңінде пайдаланылмаған барлық демалыс үшін ақшалай өтемақы беріледі. Сабақтан тыс қалу - бұл ерекшелік. Өтемақы қызметкер жұмыстан шығарылған күні төленеді. Бұл жағдайда бұрынғы қызметкер өтемақы мөлшерін дербес есептей алады.
Бұл қажетті
орташа айлық жалақы туралы мәліметтер, калькулятор
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге өтемақы алуға құқығы бар демалыс күндерінің санын есептеңіз. Ұйымдағы алғашқы күніңізден бастаңыз, ал соңғысында аяқтаңыз. Егер қызметкер, мысалы, толық 8 ай және 17 күн жұмыс істеген болса (соңғы саны жарты айдан асқан кезде, ол бір айға дейін дөңгелектенеді), онда өтемақы 9 айдың негізінде мына формула бойынша есептеледі: 28/12 x 9 = 21. Бұл жағдайда 28 - күнтізбелік күндер саны, 12 - күнтізбелік айлар, 9 - есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген айлар саны.
2-қадам
Орташа күндік кірісті есептеңіз. Егер қызметкер бір немесе бірнеше ай толықтай жұмыс істемесе, онда формула бойынша күнтізбелік күндердің санын есептеңіз: 29.4 / (жұмыс істемеген айдағы күнтізбелік күн олардың жұмыс күнінің саны), мұндағы 29.4 - орташа күнтізбелік күндердің айлық саны. Біздің жағдайда: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
3-қадам
Алынған мәліметтерді келесі формуламен ауыстырыңыз: орташа күндік жалақы = орташа айлық жалақы / (8 х 29,4 х 0,15), мұнда 8 - толық жұмыс істеген айлар; 29, 4 - күнтізбелік күндердің орташа айлық саны; 0, 15 - толық жұмыс істемеген айлардағы күнтізбелік күндер саны (2-қадамды қараңыз).
4-қадам
Сіздің бизнесіңіздің салық есебі веб-сайтына сәйкес, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мөлшері орташа тәуліктік жалақыға (3-қадам) және өтемақы төленетін күндер санына көбейтіледі (1-қадам).
