Кәсіпорын әкімшілігі қызметкерлерді бап бойынша жұмыстан шығарады. Әдетте, кез-келген еңбек және тәртіптік бұзушылықтар болған жағдайда, олар бейбіт келіссөздер жүргізуге тырысады және өз еріктерімен немесе өзара келісім бойынша отставкаға кетуді ұсынады. Егер тәртіп бұзушы қызметкер жұмыс берушіден бейбіт жолмен бөлінуге келіспесе, оны бап бойынша жұмыстан шығаруға болады. Жұмыстан босатудың бұл түрімен жұмыскер сотқа немесе еңбек инспекциясына жүгінген кезде жұмыс беруші қызметкерді жұмыста қалпына келтіруге және оған мәжбүрлеп демалғаны үшін өтемақы төлеуге міндетті болмайтындай бірқатар талаптар мен шарттарды сақтау қажет.
Қажетті
- - бұзушылық актісі
- - себебін жазбаша түсіндіру
- - жазамен сөгіс
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер жұмысқа бірнеше минутқа кешігіп келгені үшін бап бойынша жұмыстан шығарылуы мүмкін. Ең бастысы - тәртіптік жазаны дұрыс беріп, жазалауға кешігу. Кеш тіркелу үшін кешігу уақыты мен күнін көрсететін акт жасау керек. Қызметкерден кідірістің себебін жазбаша түсіндіруді сұраңыз. Егер ол түсініктеме жазудан бас тартса, онда бас тарту туралы акт жасаңыз. Жазалау арқылы жазбаша сөгіс жазыңыз. Қызметкерге барлық құжаттарды қолхатсыз таныстырыңыз. Егер адам ештеңеге қол қойғысы келмесе де, ол осы бап бойынша жұмыстан шығарылған кезде, сот пен еңбек инспекциясы сізді оны жұмысқа қалпына келтіруге міндеттейтін себеп таба алмайды. Жұмыстан шығару қызметтік міндеттерді орындамағаны туралы еңбек кітапшасына жазумен ресімделуі керек.
2-қадам
Егер қызметкер жұмыс орнында 4 сағаттан артық болмаған болса және ол болмағаны туралы ресми құжаттарды ұсынбаған болса, онда ол жұмыс орнында болмау актісін жасау, жазбаша түсініктеме алу, жазбаша түрде жүктеу арқылы бап бойынша босатылуы мүмкін. айыппұл салынсын және жұмысқа шықпағаны үшін оны еңбек кітапшасына жазумен босатыңыз.
3-қадам
Алкогольдік ішімдіктерді жұмыс орнында тұтынғаны үшін, түтін үзілістерінен және түскі астан кешігіп жүргені үшін сізді лауазымдық міндеттерді орындамау себептері көрсетілген бап бойынша жұмыстан шығаруға болады.
4-қадам
Жалпы, егер жұмыс беруші бап бойынша қызметкерді жұмыстан шығарғысы келсе, ол мұның себебін табады. Ең бастысы - барлық құжаттарды дұрыс рәсімдеу.
