Жұмыс берушілер жұмысшыларды мерзімді негізде жалдайды. Қызметкерді тұрақты маман болмаған кезде, мысалы, ата-анасының демалысында алуға болады. Белгілі бір уақыттан кейін, мерзімді еңбек шартында белгіленген, жұмыс беруші бұл азаматты мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыстан шығаруға құқылы.
Қажетті
тиісті құжаттардың бланкілері, еңбек кодексі, компанияның мөрі, қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Кадр бөлімінің қызметкерлері мерзімді еңбек шарты бойынша жасалған қызметкерге жарамдылық мерзімі туралы хабарлауға міндетті. Бұл жағдайда олар осындай хабарлама жазып, азаматты осы келісімнің мерзімі аяқталғанға дейін үш күннен кешіктірмей танысу керек.
2-қадам
Қызметкерді компанияның бірінші адамының атына өз еркімен жұмыстан босату туралы өтінішпен өтініш жазуға шақырады. Қызметкер оған қол қойып, жазылған күнін қояды. Өтінім кәсіпорын басшысына шешім қабылдау үшін жіберіледі, онда онда маман жұмыстан шығарылды деп саналатын күн көрсетіледі. Бұл мерзімді еңбек шартының аяқталу күніне сәйкес келеді.
3-қадам
Ұйым директоры қызметкердің өтініші негізінде жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады, оған күні мен нөмірі беріледі. Құжатқа серіктестіктің бірінші адамы қол қояды, кәсіпорынның мөрімен бекітеді, босатылған қызметкерді оған қолымен таныстырады.
4-қадам
Азаматтың еңбек кітапшасына персоналдың реттік нөмірі мен жұмыстан шығарылған күні араб цифрларымен жазылады. Жұмыс туралы ақпаратта Еңбек кодексінің 77-бабына сілтеме жасалады, оған сәйкес қызметкермен мерзімді келісім-шарт оның қолданылу мерзімі өткеніне байланысты бұзылады. Негіздемелерде компания басшысының жұмыстан шығару туралы бұйрығының нөмірі мен жарияланған күні көрсетіледі. Сонымен қатар, жұмыс кітабындағы жазба бойынша лауазымды және қолтаңбаны кадрлар бөлімінің қызметкері емес, кәсіпорынның директоры жазуы керек - компанияның мөрін қою. Қызметкер жұмыстан босату туралы жазбамен танысуы керек, азамат бұл үшін қарастырылған кеңістікке өзінің қолын қояды.
5-қадам
Егер мерзімді еңбек шарты бойынша жасалған азаматқа жұмыс берушінің кінәсінен мұндай келісімнің мерзімі аяқталғаны туралы хабарламаса, ол мерзімсіз еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін болып саналады. Компания бұл қызметкерді жұмыстан шығаруға құқылы емес, өйткені еңбек заңнамасы сақталмаған.
