Бас директор, кез-келген қарапайым қызметкер сияқты, еңбек заңнамасына сәйкес жалдануы керек. Бірақ оның әдісі ерекше белгілерге ие, өйткені бүкіл фирма кәсіпорын басшысының құзырында. Серіктестіктің бірінші тұлғасы заңды тұлға атынан сенімхатсыз әрекет етуге құқылы.
Бұл қажетті
тиісті құжаттардың нысандары, кәсіпорын құжаттары, қызметке қабылданған директор құжаттары, ұйымның мөрі, Ресей Федерациясының еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Тағайындалған директордан жұмысқа орналасу туралы өтініш талап етілмейді. Оның орнына құрылтай жиналысының хаттамасы жасалады. Егер серіктестіктің бірнеше құрылтайшылары болса, құрылтайшылар кеңесі бұл тұлғаны бас директор қызметіне қабылдау туралы шешім қабылдайды. Құжаттың басында құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорынның толық және қысқартылған атауы жазылады, оған нөмір мен күн беріледі. Хаттаманың мазмұнында күн тәртібінде директор лауазымына белгілі бір маман тағайындау болғанын көрсету қажет. Хаттамаға құрылтайшылар кеңесінің төрағасы мен құрылтай жиналысының хатшысы қол қояды, олардың аты-жөні мен инициалдары көрсетілген және ұйымның мөрімен куәландырылған. Егер серіктестіктің бір ғана құрылтайшысы болса, онда ол өзін бас директор етіп тағайындау туралы жалғыз шешім қабылдайды, құжатқа қол қояды, кәсіпорынның мөрімен куәландырады.
2-қадам
Директор өзін директор лауазымына қабылдау туралы бұйрық шығарады, менеджер ретінде және қабылданған қызметкер ретінде қол қояды, өйткені компанияның бірінші адамының өкілеттіктері хаттама жасалған күннен бастап күшіне енеді.
3-қадам
Директормен оның міндеттері мен құқықтарын жазатын еңбек шартын жасаңыз. Келісімшартқа нөмір мен күнді беріңіз. Бұл құжатқа жұмыс беруші ретінде және қызметкер ретінде қабылданған директор қол қояды. Оны ұйымның мөрімен сендіріңіз.
4-қадам
Жаңадан қабылданған директордың жұмыс кітабында жұмыс туралы ақпаратта кәсіпорынның толық және қысқартылған атауын көрсетіңіз. Тапсырысқа сәйкес жазбаның реттік нөмірін, жұмысқа қабылдау күнін енгізіңіз. Үшінші бағанға директор лауазымына қабылдау фактісін жазыңыз. Жазбаны енгізу үшін жұмыс тәртібі немесе құрылтай жиналысының хаттамасы негіз болады. Құжаттардың біреуінің нөмірі мен күнін көрсету жеткілікті.
5-қадам
Тіркеу рәсімі аяқталғаннан кейін директор сеніп тапсыру үшін p14001 формасына өтініш жазуы керек. Осы құжат түрінде сіз кәсіпорын туралы мәліметтерді, тегі, аты, әкесінің аты, тұрғылықты жерінің мекен-жайын енгізіп, құжатқа қол қойып, ұйымды мөрмен куәландырыңыз және оны тиісті органға тапсырыңыз. заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне өзгерістер енгізу.
