Кейбір жұмыс берушілер жұмысшылармен уақытша келісімшарттар жасайды, мысалы, маусымдық жұмыстарға. Менеджер бұл қызметкерді үйде ұстауға, яғни онымен мерзімсіз келісім жасасуға мүдделі болатын жағдайлар жиі кездеседі. Әрине, персоналдың алдында мынадай сұрақ туындауы мүмкін: мұны қалай жасау керек, дәлірек айтсақ, қызметкерді уақытша жұмыстан тұрақты жұмысқа қалай ауыстыру керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, бұл жағдайда жұмыстан босатудың қажеті жоқ екенін ескеру керек, ауыстыру жеткілікті.
2-қадам
Қызметкерден менеджердің атына тұрақты жұмысқа ауысу туралы өтініш жазуды сұраңыз. Ол сондай-ақ құжатқа жұмыс орнын, мерзімін жазуы керек. Өтініш уақытша еңбек шартының мерзімі аяқталғанға дейін толтырылуы керек. Әйтпесе, жұмыстан шығару рәсімін қолдануға тура келеді, демалысқа шығу ұзақтығы нөлден есептеледі.
3-қадам
Содан кейін қызметкерді тұрақты негізге ауыстыру туралы бұйрық шығарыңыз, сонымен қатар құжатта оның уақытша жұмысының мерзімін, аяқталу мерзімін, еңбек келісім-шартының жасасуын және нөмірін көрсетіңіз.
4-қадам
Осыдан кейін белгісіз мерзімге еңбек шартын жасаңыз. Екі жақтың да лауазымын, жалақысын, еңбек жағдайларын және мәліметтерін жазыңыз. Соңында қол қойыңыз, қызметкерге қол қою үшін құжатты беріңіз, содан кейін жоғарыда көрсетілген мәліметтердің дұрыстығын ұйым мөрінің көк мөрімен бекітіңіз. Еңбек шартын екі данада жасаңыз, оның біреуін кадрлар бөліміне өткізіңіз, ал екіншісін қызметкердің өзіне беріңіз.
5-қадам
Әрі қарай, қызметкердің еңбек кітапшасына жазба енгізу керек. Ол үшін сериялық нөмірді, күнді қойыңыз. Әрі қарай, қызметкер тұрақты жұмысқа ауыстырылды деп жазыңыз, содан кейін тапсырыс нөмірін қойыңыз.
6-қадам
Осыдан кейін штат кестесін және демалыс кестесін өзгерту туралы бұйрық шығару керек. Осы құжат негізінде жоғарыда келтірілген нысандарға өзгертулер енгізіңіз.
7-қадам
Егер қызметкер сізде сыртқы жұмыс күні ретінде жұмыс істеген болса, онда ол бұрынғы жұмысын тастауы керек немесе сізге ауысумен ауысуы керек. Ол үшін сіз осы қызметкерді тұрақты жұмысқа қабылдауға келісетініңіз туралы анықтама жаза аласыз. Екінші жұмыс беруші соның негізінде аударма жасайды.
