Қаржы нарығында компанияның сәтті дамуы корпоративті этиканың ішкі деңгейде сақталуын білдірмейді. Көбіне бағыныштылар өзін басшының нағыз құлы сезінеді немесе ешкім өз қызметінің жемісін тойламайтындығымен қиналады. Жұмыссыз қалудан қорқып, қолайсыздықтарға төзудің қажеті жоқ. Егер сіз өз ұстанымыңызды сындарлы түрде түсіндіре алсаңыз, менеджер сіздің шағымдарыңызды міндетті түрде тыңдайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Үндемеңіз
Егер сіз басқа қызметте болсаңыз, ешқашан хатшы болмаңыз. Шағын бизнес басшыларының қарамағындағылардың жұмысына жүктеме кезінде орындауға тиісті емес көптеген міндеттерді қосуға тырысуы сирек емес. Басшыңыздың жұмыс кеңістігін тазаламаңыз немесе оның сүйіктілерінің жұмысын ұнатуға тырысыңыз. Тұтынушының сізге деген көзқарасы жоғарылауы мүмкін емес, бірақ өз еркіңізді үнсіз қабылдау сіздің мазасыздығыңызды арттырады. Менеджерге тікелей міндеттерді орындайтындығыңызды және ертерек босанған жағдайда ғана көмектесетініңізді түсіндіріңіз.
2-қадам
Өзіңіздің ренжітуіңізге жол бермеңіз
Егер менеджер қызметкерлердің алдында сізге айқайлап сөйлеуден ұялмаса, онымен мәселені талқылаңыз. Сізге деген көзқарастың себебі неде екенін және сіз не істеп жатқаныңызды сұраңыз. Өзгерістерді қалай жасауға болатындығы туралы кеңес сұраңыз. Мүмкін, сіз байланыс орнатсаңыз, бастық сізге деген көзқарасын өзгертеді. Мұндай көзқарасқа төзуге ниетіңіз жоқ екенін, әсіресе, егер режиссердің жаман көңіл-күйінен басқа себеп болмаса, оны жасаңыз.
3-қадам
Өз жетістіктеріңіз туралы үндемеңіз
Егер сіз компанияның дамуына сіздің үлесіңіз сіздің әріптестеріңіздің күш-жігерімен салыстырғанда ең маңызды болып табылатынын түсінсеңіз, бірақ бұл жалақының жоғарылауына да, мансаптық өсуге де әкелмейді, мұны талқылау керек. Сіздің менеджеріңізге сіздің жетістіктеріңіз туралы дәлелдемелер көрсетіңіз, неге көңіліңіз толмайтынын түсіндіріңіз және олардан жағдайды түзетуді сұраңыз. Билікке қатысты барлық мәселелер жеке жағдайда шешілуі керек.
4-қадам
Өзіңізді дұрыс ұстаңыз
Сізге, егер сіз көшбасшыдан әлдеқайда сауатты болып көрінген болсаңыз да, оған ешқашан нұқсан келтірмеңіз және артықшылығыңызды көрсетпеңіз. Дәл осындай кеңесті мерзімді бастық мақұлдауын алатын қызметкерлерге де беруге болады. Жақсы қатынас таныс болу үшін мүлдем себеп емес. Ешқандай жағдайда іскерлік этиканы ұмытпаңыз, әсіресе әріптестеріңізбен.
