Сіздің компанияңызға келген жаңа қызметкер үшін оның бірінші жұмыс күні өте маңызды. Оны командаға ұсыну процесінің маңызы өте зор, оны тез арада оны бірге жұмыс жасайтын адамдармен таныстыруға мүмкіндік береді және тез бейімделуге ықпал етеді. Әдетте, жаңа қызметкерді әріптестеріне таныстыру адами ресурстардың қызметкеріне немесе олардың тікелей басшысына жүктеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, сіз жаңа қызметкерді кәсіпорын, компания немесе бөлім басшысына таныстыруыңыз керек. Бұл бастапқыда қарым-қатынастың оң бағытын белгілейді. Егер тікелей басшы жаңа қызметкерді жалдауға қатыспаған болса, онда алдымен оларды бір-бірімен таныстырған жөн. Компанияның басшылығымен олардың фотосуреттерін көрсетіп, тегі, аты мен әкесінің атын беру арқылы сырттай танысуға болады, сонда қызметкер олармен кейінірек кездесіп, бұл адамдардың мәртебесін біліп тұрады.
2-қадам
Әріптестердің ықтимал теріс көзқарастарын бірден жою өте маңызды. Жаңа қызметкерді тек оның тегі, аты, әкесінің аты, алатын лауазымы ғана емес, сонымен бірге оның өмірбаяны туралы кейбір мәліметтерді көрсете отырып таныстырыңыз. Ең жақсысы, жаңадан келген адам бұрын жұмыс істеген, оның кәсіпқойлығы мен жоғары біліктілігінің расталуы үшін қызмет ететін кәсіпорындар мен лауазымдарды тізімдеу керек. Бұл болашақ әріптестерде құрмет сезімін оятады және жаңадан келген адамға деген оң көзқарас қалыптастырады.
3-қадам
Барлық команда жиналған кезде қойылым үшін уақытты таңдаған дұрыс. Мұны, мысалы, бес минуттық кездесуде немесе арнайы шақырылған жиналыста жасауға болады. Сауалнама мәліметтерінен кейін презентация кезінде жаңа қызметкер атқаратын функциялар туралы айтып беріңіз, оған әріптестері орындайтын функцияларды сипаттаңыз. Негізгі лауазымдарды иемденетіндердің есімдері мен әкесінің аты қандай және кімнен көмек сұрауы керек.
4-қадам
Жаңадан келген адамға сөз беріңіз, оған өзі туралы бірнеше сөз айтып, әріптестерінің туындауы мүмкін сұрақтарына жауап беріңіз. Оны қосалқы мердігерлермен таныстырыңыз, өтініштердің құрылымын сипаттаңыз, байланысты бөлімдерге экскурсия жасаңыз, жаңа қызметкеріңізді сонда да таныстырыңыз.
5-қадам
Жаңадан келген адамға оның жұмыс орнын көрсетіңіз, әсіресе жабдық бірнеше әріптестерімен бөлісетін сәттерге назар аударыңыз, өйткені кейде бірнеше адам бір компьютерде жұмыс істей алады, бір телефон қолдана алады. Оны демалыс орындарымен, ас үйді пайдалану тәртібімен таныстырыңыз. Кеңсе керек-жарағын кімге іздей алатынын айтыңыз.
6-қадам
Жаңа қызметкеріңізге сәттілік тілеуді ұмытпаңыз. Оның командаға тез қосылып, қуанышпен және өзінің орнында екенін сезініп жұмыс жасайтындығына сенім білдіріңіз.
