Өмірде, жұмыстан шығуға бел буып, өз еркіңізбен өтініш жазған кезде, кенеттен жұмысыңызды тастап кетпеу үшін объективті себептер туындаған немесе жай ғана өз ойыңызды өзгерткен жағдай туындайды. Жұмыстан шығару процесін тоқтату үшін келесілерді орындаңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Шығу туралы шешіміңіз туралы әкімшілікке жазбаша хабарлаңыз. Ол үшін серіктестік директорының атына өтініш жазыңыз. Бұл жұмыстан өз еркімен босату туралы ескерту мерзімі екі апта өткенге дейін жасалуы керек. Өтініштің мазмұны келесідей болады: «Мені жұмыстан босату туралы өтінішті өзіңіздің өтінішіңіз бойынша осындай және осындай күннен бастап қайтарып алуыңызды сұраймын». Нөмірді, қолтаңбаны қойыңыз. Шығу туралы өтініштің көшірмесін жасаңыз немесе екі данада жазыңыз. Хатшыңыздан немесе кадрлар бөлімінің қызметкерінен өтініштің көшірмесін қойып, қол қоюын сұраңыз.
2-қадам
Өтінішті басшылыққа жіберіңіз. Енді менеджер сіздің кері шақыру хатыңызға қол қоймаса да, сізді жұмыстан шығаруға болмайды. Әйтпесе, жұмыстан босатылған күннен бастап бір ай ішінде сотқа еңбек заңнамасын бұзғаны үшін талап арызымен жүгініңіз. Сот шешімі бойынша сіз жұмысыңызға қайта ораласыз және жұмыстан заңсыз босату нәтижесінде алынбаған еңбекақы төленеді.
3-қадам
Кадрлар бөлімінен ауысу жолымен сіздің орныңызға басқа қызметкердің жазбаша түрде шақырылған-шақырылмағанын тексеріңіз. Есіңізде болсын, егер бұл қызметкер бұрынғы жұмыстан шыққан болса, онда оны қайтарып алу туралы өтінішке қол қойылмайды, сіз белгіленген уақытта жұмыстан шығарыласыз және сіз бұл туралы ештеңе жасай алмайсыз, өйткені еңбек заңнамасына сәйкес, әкiмшiлiк сіздің орныңызға ауысу мақсатында жазбаша түрде шақырылған басқа қызметкерден бас тартуға құқылы емес.
