Жұмыстан шығару туралы еңбек кітапшасына жазудың негізгі талаптары - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген негіздердің біріне қатаң сәйкес тұжырымдама және Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің тиісті қаулысына сілтеме. Сондай-ақ, жазбаларға реттік нөмір мен күн тағайындалып, оның жұмыс кітабына не негізінде енгізілгені көрсетілуі керек (бұйрықта немесе нөмірі мен күні көрсетілген басқа құжатта).
Бұл қажетті
- - қызметкердің еңбек кітапшасының нысаны;
- - автоқалам;
- - басып шығару.
Нұсқаулық
1-қадам
Өз еркімен жұмыстан шығу туралы жазбаларға, кез келген басқа сияқты, реттік нөмір беріледі. Бұл алдыңғы белгіден қатаң бір артық болуы керек.
Жұмыстан шығару күні, әдетте, ол туралы бұйрықпен бірдей болады. Егер бұл күн демалыс күніне түссе, оған дейінгі соңғы жұмысшыны көрсеткен дұрыс.
2-қадам
Жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату туралы ақпарат үшін бағанда нөмірі мен күні көрсетілген жолда «Өз қалауыңыз бойынша жұмыстан шығарылды» деп жазылады.
Төменде заң ережесіне сілтеме келтірілген: «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігінің 3-тармағы».
3-қадам
Соңғы бағанға бұйрықтың немесе жұмыстан босату туралы басқа әкімшілік құжаттың атауы, күні мен нөмірі енгізіледі.
4-қадам
Жұмыстан кету туралы жазба, басқалардан айырмашылығы, лауазымы мен стенограммасын көрсете отырып, ұйым өкілінің қолымен (кадр инспекторы немесе осы функция сеніп тапсырылған басқа қызметкер жеткілікті) және мөрмен куәландырылады.
