Қызметкерді өзінің өтініші бойынша жұмыстан шығарған кезде, жұмыс беруші оған еңбек кітапшасын дұрыс рәсімдеп, оны жұмыстан шығарылған күні беруге міндетті. Қызметкер өзіне тиесілі барлық төлемдерді есептеуі керек. Бұл жағдайда заңнамалық нормаларды басшылыққа алу керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - ұйымның құжаттары;
- - еңбек заңнамасы;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - қызметкерді жұмыстан шығару туралы өтініш.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерден жұмыстан шығу туралы өтініш алған кезде сіз одан бас тарта алмайсыз. Ереже бойынша, заңда қызметкер екі апта жұмыс істеуі керек делінген. Осы мерзімде, егер сіз қызметкер жұмыстан шығу туралы шешімін өзгерткен болса және сіз оны өз жұмыс орнында қалдыруға келіссеңіз, сіз кез-келген уақытта өтінімді кері қайтарып ала аласыз. Сіз өтінішті жазған күні де жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар. Бұл үшін жұмыс берушінің келісімі және маманның қалауы қажет.
2-қадам
Кейде қызметкер жұмыстан шыққанға дейін негізгі демалысты алғысы келеді. Бұл заң бойынша мүмкін, бірақ бұл үшін жұмыс берушінің келісімі қажет. Егер сіз оң шешім қабылдап, жұмыстан шығарылған қызметкерге осындай мүмкіндік берген болсаңыз, онда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық шығарылуы керек. Жұмыстың басталуына дейінгі соңғы жұмыс күні сіз маманның еңбек кітапшасында жұмыстан босату туралы белгі қоюыңыз керек. Реттік нөмірді, демалыстың соңғы күніне сәйкес келетін күнді қойыңыз. Жұмыс туралы ақпаратта еңбек заңнамасының нормаларына сілтеме жасаңыз (өз еркіңізбен жұмыстан шығару, тараптардың келісімі, қызметкердің бастамасы). Ұйымның мөрімен, жауапты адамның қолымен жазбаны міндетті түрде куәландырыңыз. Сондай-ақ, сіз қызметкерді жұмыстан босату туралы хатпен таныстыруыңыз керек, онда ол өзінің қолын қоюы керек.
3-қадам
Қызметкер жұмыстан босатылған және одан кейінгі демалыста болған жағдайда, сіз бұдан әрі қызметкер пікірін өзгерткен жағдайда да өтінішті кері қайтарып алуға құқығыңыз жоқ. Маман басқа ұйымға ауысқан кезде де күшін жою мүмкін емес, өйткені жұмыс берушілер арасында алдын-ала келісім жасалады.
4-қадам
Өтініште қызметкер жұмыстан шығуды қалайтын күнін көрсетуі керек. Егер ол демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе (қызметкерлер күнтізбені әрдайым қолданбайды), сіз еңбек кітапшасын толтырып, өтініште жазылған күнге дейінгі соңғы жұмыс күні бойынша төлемдерді төлеуіңіз керек, ол 84-бапта жазылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің.
