Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, қызметкер өз еркімен жұмыстан босатылған кезде «… жұмыс берушіні екі аптадан кешіктірмей жазбаша хабарлауы» керек. Сонымен қатар, бұл мерзімнен бұрын келісімшарт қызметкер мен басшылықтың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін екендігі айтылған. Сізде осындай «келісімді» ұйымдастырудың әртүрлі себептері болуы мүмкін және өз еркіңізбен жұмыстан шығарудың екі аптасында нәтиже шықпайды.
Бұл қажетті
- - өз еркімен жұмыстан кету туралы хат;
- - шұғыл жұмыстан шығару қажеттілігін дәлелдейтін құжат;
- - басшымен келісім (ауызша немесе жазбаша).
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз өзіңіздің функцияларыңызды жұмыс орнында жалғастыра алмасаңыз, жұмыс беруші қызметкер белгілеген мерзімде жұмыстан кету туралы қол қоюы керек. Әрине, белгіленген екі аптада жұмыс жасай алмаудың себептерін нақты түсіндіру қажет. Оларға мыналар жатады: білім беру ұйымына жазылу, шұғыл қоныс аудару, зейнетке шығу және т.б.
2-қадам
Менеджер жедел түрде жұмыстан шығарудың құжатталған қажеттілігін сұрай алады. Оған, мысалы, жоғары оқу орнына түсу немесе сатып алынған билеттер туралы жарлық беріңіз. Көбінесе бұл жұмысыңызды «бір күні» кедергісіз тастауға жеткілікті. Жұмыс уақытын қысқарту үшін қалған демалыс күндерін де пайдалануға болады.
3-қадам
Екі апта ішінде міндетті жұмыссыз жұмыстан шығару егер жұмыс беруші еңбек шартын немесе басқа ережелерді бұзған жағдайда мүмкін болады. Бірақ бұл бұзушылықтар «үшінші тараптың» көмегімен анықталуы керек. Бұл кәсіподақ, еңбек даулары жөніндегі комиссия, сот болуы мүмкін.
4-қадам
Сонымен қатар үш күндік демалыс бар. Бұл дегеніміз, жұмыс берушіге осы мерзімнен кейін жұмысынан бас тарту туралы жұмыскер ескертуі керек. Біріншіден, мұнда сынақ мерзімінен өткен қызметкерлер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабының 4-бөлігі), сондай-ақ 2 айға дейін шарт жасасқан және маусымдық жұмысқа тартылған қызметкерлер.
5-қадам
Жедел түрде жұмыстан шығу керек болған жағдайда, бірақ сіз ешқандай ресми құжаттарды ұсына алмайсыз, жұмыс берушімен жеке келісіңіз. Ымыраға жетудің ең оңай жолы - бейтарап немесе жақсы қарым-қатынас кезінде. Кейбір компаниялар «ауыстыру» туралы ұсынысты құптайды - сіздің орныңызға бірден жұмысқа кірісе алатын адам. Негізінен менеджерлер орналастырады және екі апталық жұмыстың орнына олар сізден бір апта немесе үш күн тұруды сұрауы мүмкін (жұмыстан шығаруға арналған барлық құжаттар үш күнде дайындалады).
