Кәсіпкерлік қызмет барысында кейбір компаниялар бас есепшінің кетуіне тап болуы мүмкін. Бұл қызметкер оңай адам емес, өйткені ол компанияның қаржылық жағдайы туралы біле алады, бухгалтерлік және басқа құжаттаманың барлық нюанстарын біледі. Сондықтан оны жұмыстан шығару тәртібі басқа қызметкермен келісімшартты бұзудан біршама ерекшеленеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Бас бухгалтермен еңбек шартын бұзу басқа персоналмен бірдей негізде жүзеге асырылуы мүмкін. Яғни, жұмыстан шығарған кезде сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексін басшылыққа алуыңыз керек (35-бап).
2-қадам
Алдымен сіздің атыңызға бас бухгалтерден бас тарту туралы хат жіберу керек. Ол келісімшарт бұзылғанға дейін екі апта бұрын аяқталуы керек. Осы 14 күн ішінде сіз қызметкерден барлық құжаттарды алуыңыз керек. Егер сіздің ойыңызда басқа бас есепші болса, ол оны қабылдауы керек.
3-қадам
Егер бас есепші жоқ болса және сіз бухгалтерлік есепті түсінбейтін болсаңыз, аудиторлық компанияға хабарласыңыз. Тәжірибелі қызметкерлер қысқа мерзімде барлық бухгалтерлік және салық құжаттарын тексереді. Нәтижелер жазбаша түрде жазылуы керек. Осылайша, сіз бас бухгалтердің барлық кемшіліктері мен қателіктерін бағалай аласыз. Бұл әдіс өте қымбат, бірақ екінші жағынан, сіз билікпен жағымсыз мәселелерден аулақ боласыз.
4-қадам
Бас бухгалтерден құжаттарды қабылдау кезінде қабылдау-тапсыру актісін жасаңыз. Бұл құжат үшін бірыңғай форма жоқ, сондықтан оны ұйымның есеп саясатында бекітіп, өзіңіз акт жасаңыз. Мұнда қызметкерді жұмыстан шығару кезіндегі бухгалтерлік есептің жай-күйін көрсетіңіз. Соңғы бес жылдағы аударым жағдайлары, егер осы уақытта камеральды немесе көшпелі салықтық тексеру жүргізілген болса, құжаттарды өткізуге дейін тексеруге болмайды.
5-қадам
Бухгалтерлік есептің барлық нюанстарын нақтылаңыз. Мысалы, бас есепші формуланың өзі бойынша жанар-жағармай нормаларын есептей алады немесе ол қандай-да бір жолмен регистрлер кітабын ерекше түрде жүргізеді - осының бәрін нақтылау қажет.
6-қадам
Опция бойынша сіз мүлікке, материалдарға, ақша қаражаттарына, кредиторлық және дебиторлық қарыздарға түгендеу жүргізе аласыз. Барлығын хаттама немесе салыстыру парағы түрінде жасаңыз, оны кейіннен істерді беру актісіне қосасыз.
