Кәсіпорындарда жұмыстан шығарудың кең тараған түрі ерікті болып табылады. Егер жұмыс беруші қызметкерді өз еркімен емес, басқа себептермен жұмыстан шығарғысы келсе де, көбінесе тараптар келіседі және ашық жанжалға бармайды. Жұмыстан босатудың осы түрімен қызметкерден кетуге ниет білдіру туралы өтініш келіп түсуі керек.
Қажетті
- - қызметкердің өтініші
- -жұмыстан босату туралы бұйрық
- -есептеу
- - отставкаға кеткендерге құжаттар беру
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер өзінің темекіні тастағысы келетіндігін телефон немесе пошта арқылы жеткізе алмайды. Жеке қолыңызбен қолмен жазылған өтінішпен ғана. Жұмыстан кету туралы хат жұмыстан шығарудың болжамды күнінен екі апта бұрын берілуі керек. Қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін үш күн бұрын өтініш жаза алады, бұл ережеден ерекшеліктер де бар. Бұл - сынақ мерзімінен шыққан немесе маусымдық немесе уақытша жұмысқа еңбек шартын жасасқан жұмысшылар. Бұл мерзім өтінім берілгеннен кейінгі келесі күннен басталады.
2-қадам
Егер жұмыс беруші жұмысшыны екі апталық жұмыссыз жұмыстан шығаруға келіссе, онда ол оны жұмыстан шығатын адамның өтініші бойынша ғана істей алмайды, себебі ол жұмыс істей алмайтынын дәлелдейді. Егер жұмыс беруші жұмыссыз жұмыстан шығарғысы келмесе, онда ол көрсетілген себепті растайтын құжатты талап етуге құқылы. Егер құжатты тапсыру мүмкін болмаса, қызметкер екі апта жұмыс істеуі керек.
3-қадам
Еңбек шартын тоқтату соңғы жұмыс күнінен кейінгі келесі жұмыс күні болып саналады. Егер демалыс немесе мереке күндері түссе, олардан кейінгі бірінші жұмыс күні жұмыстан шығарудың бірінші күні болып саналады.
4-қадам
Жұмыстан шығарудың бірінші күні сіз қызметкермен толық есеп айырысуыңыз керек, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеуіңіз керек және еңбек кітапшаңызды беруіңіз керек. Сол күні жұмыстан босату туралы бұйрық шығарыңыз.
5-қадам
Егер қызметкер қандай да бір себептермен жұмыстан босатылған күні болмаса, онда жұмыстан шығару туралы бұйрықта ол жоқ екендігі көрсетіледі. Қызметкерге есептеу туралы және еңбек кітапшасын алу қажеттілігі туралы хабарлама беріледі. Есептеу жұмыстан шыққан қызметкер жүгінген күні шығарылады.
6-қадам
Егер қызметкер жұмыстан шығу туралы шешімін өзгертсе және жұмыстан босату деп саналатын күні жұмысқа кіріссе, ал жұмыс беруші бұған араласпаса және жұмыстан босату туралы бұйрық шығармаса, онда еңбек қатынастары жалғасқан болып саналады.
7-қадам
Есептеу жұмыстан босату күні болып саналатын күні шығарылмаған кезде, қызметкер еңбек инспекциясына өтініш бере алады. Тергеу мен іс жүргізудің бүкіл кезеңінде жұмыс беруші қызметкерге жұмыссыз болған уақытты орташа жалақы бойынша төлейді. Сонымен қатар, ол есеп айырысуды кешіктіргені үшін әкімшілік айыппұл төлейді.
