Қызметкердің мансабындағы кез-келген елеулі өзгеріс, әсіресе жұмыстан шығару оның еңбек кітапшасында заңды түрде көрсетілуі керек. Егер қызметкер өз бетімен кетсе, бұл туралы оның еңбек кітапшасындағы жазба осы жағдайды және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті бабына сілтемені (77-баптың 3-бөлігі) көрсетуі керек және қолтаңбамен расталуы керек. ұйым өкілінің, сонымен қатар қызметкердің өзі.
Қажетті
- - қызметкердің өз еркімен кетуге өтініші;
- - оны өз еркімен босату туралы бұйрық;
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - автоқалам;
- - сіздің ұйымыңыздың немесе жеке кәсіпкердің мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан шыққан қызметкерден жұмыстан кету туралы арыз жазуын сұраңыз. Бұл құжат ұйым басшысының атына жасалады. Заң бойынша, жұмыс беруші жұмыстан босатылатындығы туралы он төрт күн бұрын хабарлауы керек, бірақ ол жұмысты тоқтату үшін неғұрлым кешірек күнді көрсете алады. Өтінішті ұйымның басшысы, ал кейбір жағдайларда оның алдында - жұмыстан шығарылған қызметкердің тікелей бастықтарынан бастап аралық звенолардың басшылары беруі керек.
2-қадам
Қызметкерді оның өтініші негізінде жұмыстан шығару туралы бұйрық дайындаңыз. Бұл құжатта нөмірі мен күні болуы керек, ұйым басшысының немесе оны алмастыратын адамның қолымен куәландырылған болуы керек (мысалы, директордың орынбасары, егер бірінші адам демалыста, іссапарда немесе науқастық демалыста болса). Бұйрықта қызметкерді жұмыстан шығарған күнді көрсетіңіз.
3-қадам
Қызметкерден осы құжатпен таныс екендігі туралы бұйрыққа қол қоюын сұраңыз. Сіз бұл үшін тапсырыс парағының төменгі жағында - менеджердің қолы мен мөрдің астында: «таныс» деген сөзді, қызметкердің қолын қоятын орынды және оның декодталуын және күнін көрсете аласыз. Бірақ сіз мұны жасай алмайсыз: іс жүзінде қызметкердің қолы ғана жеткілікті.
4-қадам
Жұмыстан босату туралы қызметкердің еңбек кітапшасына белгі қойыңыз. Оған реттік нөмірді беріңіз (ең соңғы жазба плюс бір) және бұйрықта көрсетілген жұмыстан босату күнін көрсетіңіз.
5-қадам
Жұмыс туралы толық ақпарат алу үшін өрісті толтырыңыз. Бұл үшін оңтайлы редакция: «Еңбек шарты қызметкердің бастамасы бойынша Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 3-бөлігіне сәйкес бұзылды».
6-қадам
Оң жақтағы бағанда жұмыстан босату туралы әкімшілік құжаттың атауын (бұйрық, оны қысқартуға болады), оның нөмірін және қол қойылған күнін көрсетіңіз.
7-қадам
Лауазымды лауазымды адамның (кәсіпорын басшысының, кадрлар бөлімінің бастығының немесе тиісті органмен басқа қызметкердің) қолымен және лауазымның атымен және қол мен мөрдің шифрын шешумен қол қою арқылы куәландырыңыз. Мұның бәрі жұмыс туралы ақпаратқа бағанға тікелей жұмыстан шығару туралы хаттың астында енгізіледі.
8-қадам
Қызметкерден жұмыс кітабындағы жұмыстан босату туралы бұйрықпен таныс екендігіне қол қоюын сұраңыз. Ол мұны ұйымның мөрімен және оның өкілінің қолымен жұмыс туралы ақпарат бөлімінде жасауы керек. «Таныс» деген жазу және қолтаңбаның шифрын ашу құптарлық, бірақ қажет емес. Бұл қызметкерді жұмыстан шығаруды тіркеуді аяқтайды.
