Кәсіпорынның қызметкері ұйымнан кетуге шешім қабылдағанда, оған жұмыстан шығу туралы өтініш жазу керек. Бірақ егер оның жыл сайынғы пайдаланылмаған ақылы еңбек демалысы болса және ол кеткісі келсе, демалыстан шыққаннан кейін оған демалысқа өтініш қажет. Бірақ жұмыс берушіде қай күнді соңғы жұмыс күні деп санау керек деген сұрақ туындайды.
Бұл қажетті
тиісті құжаттардың бланкілері, компанияның мөрі, қызметкерлердің құжаттары, еңбек кодексі, ұйым құжаттары, қызметкерлердің еңбек кітапшасы
Нұсқаулық
1-қадам
Өз қызметіңізден кету үшін сізді өз еркіңізбен немесе тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару туралы өтінішпен кәсіпорын басшысының атына жұмыстан кету туралы өтініш жазуыңыз керек. Онда сіз компанияның қысқартылған атын, серіктестік директорының тегі, аты, әкесінің атын енгізесіз. Нақты жағдайда штаттық кестеге сәйкес сіздің лауазымыңызды, құрылымдық бөлімшенің атауын, толық тегіңізді, атыңызды және әкесінің атын көрсетіңіз. Өтініштің мазмұнында белгілі бір күннен бастап отставкаға кету туралы өтінішіңізді көрсетіңіз, қолыңызды және өтініштің жазылған күнін қойыңыз.
2-қадам
Жұмыстан босату туралы өтінішпен қатар сізге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы өтініш жазу қажет. Онда демалыстың ұзақтығын көрсетіңіз, өз қолыңызды және өтініштің жазылған күнін қойыңыз.
3-қадам
Екі өтініш те (жұмыстан босату және демалыс беру туралы) шешім қабылдау үшін компанияның бірінші адамына жіберіледі. Режиссер өз кезегінде шешім қабылдайды.
4-қадам
Егер жұмыс беруші сізді пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу арқылы жұмыстан шығаруды шешсе, онда компания тиімді болады.
5-қадам
Сіз жұмыстан шыққан кезде, кәсіпорында тіркелген маман ретінде демалысқа шыққан кезде, сізге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына төленген ақшаға бірыңғай әлеуметтік салық салынады. Сәйкесінше, сіздің жұмыстан кетуіңізбен демалысқа шығуыңыз ұйымға әлеуметтік салықты төлеуге кететін қаржылық шығындармен қорқытады.
6-қадам
Егер компаниядағы бірінші адам екі өтінімді де қабылдауға шешім қабылдаса, ол екі бұйрық шығарады - бірін жұмыстан шығару, екіншісіне сізге ақылы еңбек демалысын беру туралы.
7-қадам
Сіздің еңбек кітапшаңызда персонал қызметкері сіздің жұмыс орнында болған күніңіз бойынша жұмыстан босату туралы жазба жасайды, яғни демалыс алдындағы соңғы күні.
8-қадам
Егер директор жұмыстан кету туралы өтінішті ғана мақұлдайтын болса, онда жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады. Ал пайдаланылмаған демалыс үшін сіз өтемақы аласыз.
