Еңбек шарты қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастарды реттейтін негізгі құжат болып табылады. Сатушымен осындай келісім жасасқанда, жұмыс сипатына байланысты бірнеше ерекшеліктер бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Сатушымен еңбек шартын жасасу кезінде сіз барлық нюанстарды ескеруіңіз керек. Құжатқа жалпы жағдайларды жазыңыз: жұмыс орны мен уақыты, сынақ мерзімінің ұзақтығы, қызметкердің міндеттері және еңбекақы төлеу шарттары. Соңғы бөлік жалақы мен еңбекақы төлеу жүйесінен тұруы керек. Сатылған өнім пайызының мәнін жазыңыз, бұл сатушының тиімділігін арттырудың ынталандырушы факторы болады.
2-қадам
«Қызметкерге еңбекақы төлеу шарттары» абзацында, сауда нүктесінің ерекшеліктеріне байланысты, артық жұмыс уақыты үшін, сондай-ақ демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін төлемді жазыңыз. Әдетте, сатушылар аптасына жеті күн жұмыс істейді.
3-қадам
Сатушымен еңбек шартын жасасу кезінде жауапкершілік тармағын қарастырыңыз. Оны негізгі келісімшартқа қосыңыз немесе оған қосымша ретінде жасаңыз. Жауапкершілік толық немесе шектеулі болуы мүмкін. Шектелгені кез-келген еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылатын стандартты редакцияға ұқсайды: әр қызметкер өзіне сеніп тапсырылған мүлік үшін жауап береді, егер зиян келген жағдайда ол зиянды өтеуге міндетті. Сонымен бірге, бұл жағдайда қызметкер мүлкіне оның айлық жалақысынан аспайтын мөлшерде зиян келтіргені үшін жауап беретіндігін есте сақтаңыз.
4-қадам
Толық қаржылық міндеттеме қызметкердің зиянды толығымен өтеу қажеттілігін қамтамасыз етеді. Мұндай келісім-шарттар сауда орны аз болған жағдайда жасалады, ал сатушының, кассирдің және қойманың міндеттерін бір адам орындайды. Егер сіз кассадағы қолма-қол ақша үшін де, тауарлардың қалдығы үшін де жауап беретін сатушыны жалдауды жоспарласаңыз, қызметкердің толық қаржылық жауапкершілігін көрсете отырып, еңбек шартына бөлек қосымша жасаңыз.
