Белгіленген мерзімді еңбек шарты, қолданылу мерзімі шектеусіз, ұқсас құжаттан еш айырмашылығы жоқ. Жалғыз ерекшелігі - ол шұғыл сипаттаманы, шектеулі мерзіммен шарт жасасу себебін және еңбек қатынастарының аяқталу күнін тағайындауы керек.
Қажетті
- - еңбек шартының мәтіні;
- - бапта көзделген мерзімді еңбек шартын жасасуға негіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабы;
- - қызметкердің мерзімді еңбек шартын жасасуға келісімі.
Нұсқаулық
1-қадам
Мерзімді еңбек шартын жасасу мүмкіндігі қатаң шектелген. Рұқсат етілетін барлық жағдайлар Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (LC) 59-шы тармағында көрсетілген және бұл тізім толық болып табылады.
Сонымен қатар, осы жағдайлардың барлығында заң тек ұзақ мерзімді еңбек шартын жасасуға мүмкіндік береді, бірақ оған артықшылық беруге міндеттемейді. Басқаша айтқанда, олардың кез-келгенінде жарамдылық мерзімі шектеусіз кәдімгі келісімшарт жасауға болады.
Мерзімді келісімшарт жасасудың заңды негіздерін осы құжаттың мәтінінде тікелей тағайындау оңтайлы болып табылады.
2-қадам
Шарттың шұғыл сипаты құжат мәтініндегі жеке тарауға (мысалы, «ұзақтық») арналуы керек, ол стандартты еңбек шартына негізделуі мүмкін, оның ішінде шектеусіз.
Бұл тарауда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті ережесіне сілтеме жасай отырып, осы опцияға артықшылық беру себептері туралы айту керек: «… байланысты (Еңбек кодексінің параграфы мен бабы). Тараптар ұзақ мерзімді еңбек шартын жасасты … »
Мұнда сіз жеке тармақ ретінде келісімшарттың аяқталу күнін тіркеуіңіз керек. Еңбек кодексіне сәйкес келісімшартты бұзу тәртібі жаңа тармақта немесе жеке тарауда белгіленуі мүмкін.
3-қадам
Әйтпесе, жарамдылық мерзімі шектеусіз еңбек шартын жасасу тәртібінен ешқандай айырмашылық жоқ. Онда қызметкердің міндеттері дәл осылай келтірілген (немесе лауазымдық нұсқаулыққа және олар белгіленген басқа да нормативтік құжаттарға сілтеме беріледі), оның жұмыс кестесі, жалақының мөлшері және төлем мерзімі мен әдісі, қызметкерге әлеуметтік кепілдіктер.
4-қадам
Құжаттың соңында жұмыс берушінің деректемелері (аты-жөні, заңды мекен-жайы, PSRN, СТН және КПП (бар болса), банктік деректемелер) және қызметкер (толық аты-жөні, паспорттық деректер, тіркеу мекен-жайы, СТН, сақтандыру зейнетақысы туралы куәліктің нөмірі), банктік деректемелер, егер жалақы аударым арқылы берілсе) оның жеке шотына).
Ашық мерзімді еңбек шарты сияқты, құжат ұйым басшысының қолымен және қызметкердің мөрімен және қолымен мөрмен бекітіледі және екі данада - қызметкер мен жұмыс берушіге жасалады.
