Жуырда ғана жоғары оқу орнын бітірген жас маманның жұмысқа орналасуы өте қиын екені жасырын емес. Басқа жағдайлардың бәрі бірдей, көптеген жұмыс берушілер жұмыс тәжірибесі бар білікті қызметкерлерге бос жұмыс орындарын беруді жөн көреді. Бірақ жақында жас мамандарға деген сұраныс арта бастайтын тенденция байқалды.
Жас мамандардың жұмысқа орналасуына не кедергі
Кәсіби мамандарды іздейтін компанияларға кадрларды іріктеумен айналысатын рекрутингтік компаниялар жұмыс тәжірибесі жоқ, жоғары білімді мамандарды қабылдауға дайын фирмалардың саны жақында өсіп келе жатқанын айтады. Осылайша, жұмыс іздеуге арналған интернет-порталдардың бағалауы бойынша 2012 жылы атап көрсетілген 58% -дан осындай компаниялардың саны 2014 жылы 62% -ға дейін өсті.
Сонымен бірге, жұмыс берушілер жақында ғана бітірген түлектердің олардың жұмыс іздеуіне кедергі болатын асыра көрсетілген талаптарын атап өтеді. Өздерін жоғары бағамен «сатуға» тырысып, олар өздерінің мүмкіндіктерін жеткіліксіз бағалайды. Сарапшылар кейіннен өзін-өзі анықтап, өсімге сену үшін амбицияларды бәсеңдетуге және ұсынылған жалақыға келісуге кеңес береді. Қалай болғанда да, бір жыл ішінде сіз жұмыс тәжірибесі бар маман болып саналасыз және іздеуді қайтадан бастауға болады.
Сонымен қатар, көптеген студенттер оқу бітіргеннен кейін еңбек нарығында жақсы ұсыныс табу үшін, оқу кезінде арнайы компанияларда тәжірибеден өтеді. Егер сіз жақсы жалақы алуға өтініш білдірсеңіз, онда сіз тағы 3-4 курсқа күш салуыңыз керек.
Жас мамандар күтілетін жерде
Дәстүр бойынша оларды IT-технологиялармен байланысты компаниялар қолдайды, бірақ жақында түлектер, мысалы, жұмыс тәжірибесі жоқ заң факультеттерін адвокаттар қабылдады. Бұл олардың бұған дейін жаңа нормативтік құжаттарға сәйкес оқып, жаңа «таза» келбетке және көптеген құқықтық мәселелерді шешуге жаңа көзқарасқа ие болуымен байланысты. Сол себепті көптеген мемлекеттік ұйымдарда жас мамандар сұранысқа ие.
Сонымен қатар, қызметкерлері 5000-нан асатын ірі компаниялар мамандандырылған жоғары оқу орындарының студенттерін ақылы тәжірибеге алуға дайын болып қана қоймай, сонымен бірге студент өзін жақсы жағынан көрсете алған жағдайда олардың әрі қарайғы білімі үшін ақы төлейді. Бұл саясат осы компанияларға кадр мәселелерін шешуге және жоғары білікті мамандардан құралған команда құруға, өзінің жеке кадрларын өсіруге және өндірістік базасында практикалық тәжірибе жинауға ұсынуға мүмкіндік береді. Бірақ сіз мұндай компаниялардың Интернетте және газеттерде жарнама жасамайтындығын ескеруіңіз керек. Егер сіз бітірген болсаңыз немесе әлі де университетте оқитын болсаңыз, онда іс жүзінде барлық ірі кәсіпорындарда бар интернет-сайттарды пайдалана отырып, HR менеджерлерімен тікелей байланысыңыз керек.
