Сатушы өз компаниясының жағымды имиджін сақтауға шақырылады. Бұл сатып алушыларды өнімнің өзіндік, бірақ қол жетімді дисплейімен, жарнаманың дұрыс орналасуымен және арнайы акцияларды ұйымдастырумен қызықтырады. Жақсы мерчендайзерлер - өркендеуді қалайтын компаниялар үшін нақты игілік.
Қажетті
- - ғаламтор;
- - телефон;
- - электрондық пошта;
- - сауда-саттық бойынша жаттықтырушы;
- - лайықты жалақы.
Нұсқаулық
1-қадам
Рекрутингке қатысатын бос жұмыс орындарыңызды танымал жұмыс порталдарына орналастырыңыз. Сізге маман қажет болатын уақытты анықтаңыз (егер тұрақты жұмыс үшін болмаса). Қандай өнімдермен жұмыс істейтіндігіңізді, күніне қанша сағат, қызметкерді қандай жалақы күтетінін нақты жазыңыз. Сондай-ақ, мерчендайзер қандай құжатқа сәйкес жұмыс істейтінін көрсетіңіз (ТС бойынша тіркеу, еңбек шарты және т.б.).
2-қадам
Осы өрістегі жұмыс іздеушілердің түйіндемелерін қарап шығыңыз. Уақытша жұмыс тәжірибесіне ғана емес, сонымен қатар орындалатын функцияларға да ерекше назар аударыңыз. Әр түрлі компанияларда мерчендайзерлердің жұмыс функциялары өнімнің ерекшеліктері мен менеджменттің талаптарына байланысты әр түрлі болуы мүмкін.
3-қадам
Рекрутингтік агенттіктермен тексеріңіз. Сауда-саттық саласындағы мамандарды таңдайтын кадр қызметі бар. Үміткерге қойылатын талаптар туралы нақты болыңыз. Саудагер іздейтін адамға сіздің компанияңыз туралы және жұмыс ұсынысы туралы барлық қажетті ақпаратты беріңіз.
4-қадам
Бар сатушымен тікелей сөйлесіңіз. Егер сіз кез-келген дүкенде бұйымдардың дизайны мен көрмесі сізді қызықтыратын болса, осы мәселемен айналысатын адамды сізге шақыруды сұраңыз. Қалған қызметкерлерге сіздің келуіңіздің шынайы мақсаты туралы хабарлау қажет емес. Мысалы, киім дүкендерінде манекендерді безендіруге тек қана саудагерлер жауап береді, сондықтан сіз оған терезеден блузка керек болса, жібересіз.
5-қадам
Осы профильдегі кәсіби мамандарға деген тұрақты қажеттілікпен сауда-саттық жөніндегі мамандарыңызды дайындаңыз. Қызметкерлерді оқытуға ақша сала отырып, сіз сонымен бірге өз компанияңыздың болашағына ақша саласыз, өйткені сіздің бизнесіңіздің рентабельділігі өнімнің қалай орналасатынына, олардың сатып алушыға қаншалықты тартымды болып көрінуіне байланысты. Егер сіз оқудан кейін қызметкер компаниядан кетеді деп қорқатын болсаңыз, сіз онымен келісімшарт жасай аласыз, оған сәйкес ол оқудың құнын өтеу үшін белгілі бір уақыт жұмыс істеуге міндетті, сондай-ақ тағайындалған жазалар жүйесі егер шарттар орындалмаса.
