Өкінішке орай, жақсы мамандардың өзі көбіне сұхбаттасудағы дұрыс емес мінез-құлық пен жұмыс берушіге жағымды әсер ете алмау салдарынан жұмысқа тұра алмайды. Мұндай кездесулерге ойдағыдай аяқталатындай үлкен жауапкершілікпен дайындалу өте маңызды.
Жұмыс берушіге қалай жақсы әсер қалдыруға болады
Ең алдымен сыртқы түріңізге мұқият болуыңыз керек. Жұмыс беруші бұған назар аудармайды деп ойламаңыз. Шаш, аяқ киім және киім мінсіз болуы керек. Егер сіз өзіңізді жинауға уақыт қажет болса, 10 минут бұрын келіңіз.
Компанияда қандай киім коды орнатылғанын алдын-ала біліп, оны ұстанған жөн. Бұл жұмыс берушіге сіз мәселеге мұқият қарағаныңызды және жақсы дайындалғаныңызды көрсетеді.
Олар сіздің қай уақытта келетініңізге міндетті түрде назар аударады. Сіз тым ерте болмай, кеңседе күтуге уақыт бөліңіз. Бірақ сонымен бірге кешіктіру ұсынылмайды. Сұхбат басталардан 5 минут бұрын келген жөн - бұл ең қолайлы нұсқа.
Жұмыс беруші сіздің қарым-қатынас стиліңізге міндетті түрде назар аударады. Егер сіз түйіндемеде сіздің күшті жақтарыңыз стресске төзімді болу деп айтсаңыз және сұхбат барысында сіз қызарып, саусақтарыңыздағы түймені бұрап немесе толқып кекетіп жатсаңыз, онда жұмыс беруші сіз үшін жайсыз қорытынды шығаруы мүмкін. Сабырлы болуға тырысыңыз, егер қатты алаңдасаңыз, жақсы седативті таңдаңыз. Теңгерімділік пен қарым-қатынас сіздің қолыңызда болады.
Сұхбатта не бағаланады
Дұрыс сөйлесе білу маңызды. Іскери этикетті ұмытпаңыз. Таныстық, дөрекілік, жаргондық, өзіне деген шамадан тыс сенім, сұхбаттасушыға деген құрметсіздік - осының бәрі жұмыс берушінің назарын аударады және өтініш берушінің жұмысқа қабылданбауының себептерінің біріне айналады. Егер сіз осы үнді хатта қабылдасаңыз, сіз тіпті әңгімеге шақырылмауы мүмкін, өйткені нашар құрастырылған хабарлама компания өкілдерінің назарын аудармайды.
Табиғи түрде әрекет етуге тырысыңыз. Театрлық немесе тіпті нашар жасырын жалғандық жұмыс берушінің көзінен жасырылмайды.
Сұхбат барысында адамның қандай негізгі білімі мен дағдысына ие екеніне назар аударылады. Олар сіздің сөзіңізді қабылдайды деп ойламаңыз: егер маман сізбен сөйлессе, ол сіз өтініш білдірген лауазымға тікелей байланысты бірнеше сұрақ қояды. Жұмыс беруші сіздің жауаптарыңыздың дұрыстығы мен сенімділігіне назар аударады.
Жұмыс берушілер жұмыс тәжірибесіне және бұрынғы жұмысынан босату себептеріне ерекше назар аударады. Егер жұмыста ұзақ үзілістер болса, бұл қызығушылық тудыруы мүмкін. Осы тақырыптар бойынша сөйлесуге және барлық сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз.
