Жұмысқа орналасу кезінде барлығы дерлік түйіндеме жасайды. Мұны сату менеджерлері де жасайды. Олардың түйіндемесі мүмкіндігінше нақты болуы керек және тек қажетті ақпаратты ғана қамтуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге назар аудару керек бірінші нәрсе - сіздің байланыс ақпаратыңыз. Көбісі бұл мәліметтерге онша мән бере бермейді. Олар жеке қасиеттерді егжей-тегжейлі сипаттауға бағытталған. Алайда, кадрларды жинау жөніндегі мамандар орналастырылған бос жұмыс орындарына деген жүздеген өтініштерді қарауға мәжбүр. Түйіндеменің осы ағымға түсіп кетпеуі маңызды. Сіздің аты-жөніңіз, мекен-жайыңыз бен байланыстарыңыз бар бөлімді міндетті түрде бөліп көрсетіңіз. Бірнеше контактілерді көрсеткен жөн (телефон, электрондық пошта, әлеуметтік желідегі парақ және т.б.).
2-қадам
Түйіндемеге енетін келесі нәрсе - сіздің мақсатыңыз. Кейбір өтініш берушілер бұл бөлімді де жіберіп алады. Рекрутерлер көбінесе жұмыс іздеу мақсаттарын оқып түйіндемені сүзеді. Егер сіз осы бөлімде тым аз ақпарат берсеңіз, түйіндемеңіз қабылданбауы мүмкін. Сіз өзіңіздің мақсаттарыңыз туралы мүмкіндігінше нақты және нақты болуыңыз керек. Бұл жағдайда сіз өтініш білдірген бос орынға мүмкіндігінше назар аударуыңыз керек. Мақсат бұлыңғыр болмауы керек, мысалы, жұмысқа орналасып, үлкен жетістікке жеткім келеді деп жазбаған жөн. Сонымен бірге сіз өз мақсаттарыңызды тарылта алмайсыз. Компанияның тауарларын немесе қызметтерін сатуға дайын екеніңізді жазудың қажеті жоқ. Сату менеджерінің міндеттерімен танысқаннан кейін, мақсатты дұрыс қою қиын болмайды.
3-қадам
Егер соңғы 2 жылда сіз 10 жұмыс орнын ауыстырған болсаңыз, оларды түйіндемеде көрсетудің мағынасы жоқ. Сонымен қатар, сіз жұмыс берушінің алдында бұрынғы жұмыс берушілер бақытсыз болған болуы мүмкін сенімсіз адам ретінде көрінуіңізге болады. Түйіндемеңізге сатылымнан тыс жұмыстарды қоспаңыз. Шамадан тыс ақпарат сізге зиян тигізуі мүмкін. Сату жөніндегі менеджер тек жұмыс үшін тиісті тәжірибені тізімдеуі керек. Егер сіз бұрын тек сауда саласында жұмыс істесеңіз де, сіз қалаған лауазымға тікелей қатысты тәжірибені ғана көрсетіңіз.
4-қадам
Сізді жалдау менеджерінен сұхбат алу үшін шақыруы керек. Ол үшін сіз өзіңіздің түйіндемеңізге өзіңіздің дағдыларыңыз, жетістіктеріңіз, біліміңіз және т.с.с. туралы ақпаратты қамтитын бөлімдерді қосуыңыз керек. Алайда, бұл бөлімді көп деректермен жүктемеңіз. Қажетті позициямен тікелей байланысты шынымен маңызды ақпаратты ғана енгізуге тырысыңыз. Мысалы, сіз басқарған алдыңғы сату тобының жетістіктерін тізімдеңіз. Егер сіздің тәжірибеңіз аз болса, сізді сатушыға айналдыратын жеке қасиеттерді атап көрсетуге тырысыңыз.
