Қазіргі кадр қызметі персоналды басқару саласында үнемі жетілдіру, олардың біліктілігін арттыру қажеттілігіне тап болады, өйткені еңбек заңнамасы кадрлармен жұмыс істеу әдістері сияқты үнемі өзгеріп отырады.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіби әдебиеттерді үнемі оқыңыз: кітаптар, анықтамалық басылымдар, мамандандырылған журналдар. Ең алдымен, Еңбек кодексінің өзін қайта оқып шығыңыз. Кадр жұмысы бөлімінің қызметкері еңбек заңнамасын жетік білуі керек, ал ең жақсы нұсқа - персоналдың барлық сұрақтарына жауаптарды қамтитын түпнұсқа дереккөзді оқып шығу, шеттеріне жазбалар енгізу және бетбелгілерді қалыптастыру.
2-қадам
Егер сізде қиын сұрақтар, даулы жағдайлар туындаса, ақпараттық-анықтамалық жүйелерге жүгініңіз немесе Интернеттен жауап іздеңіз: тақырыптық сайттарда, кәсіби қауымдастықтарда, кадрлық форумдарда.
3-қадам
Тренингтерге, семинарларға, форумдарға, шеберлік сыныптарына қатысыңыз, вебинарларға қатысыңыз. Ірі кадрлық басылымдар әр түрлі оқу іс-шараларын, оның ішінде ақысыз негізде үнемі өткізіп отыратыны жасырын емес. Сонымен қатар, кейбір басылымдар мен жүйелер өз ресурстарына демонстрацияларға ақысыз қол жеткізуді қамтамасыз етеді. Басылымдардың бірі «Жыл кадрлары» байқауын өткізеді, сол арқылы әр маманға кәсіби тұрғыдан өсуге, біліктілігін арттыруға және лайықты сыйлықтар алуға мүмкіндік береді.
4-қадам
Интернеттегі кадрлық қауымдастықтарға қосылыңыз (веб-сайттар, форумдар). Онда сіз көптеген маңызды ақпараттарды жинап қана қоймай, сұрақ қойып, жауап ала аласыз.
5-қадам
Әріптестеріңізбен байланыста болыңыз, «ақпараттық желі» құрыңыз, оның әр мүшесі даулы мәселені талқылауға бастамашы бола алады және әріптестерінен көмек ала алады.
6-қадам
Мүмкін болса, ең қиын мәселелер бойынша қол жеткізуге болатын тәжірибелі тәлімгер табыңыз. Айтпақшы, штаттық журналдардың бірі «жеке кеңес беру» қызметін ұсынады: әрбір абонент штаттық сарапшыдан шексіз кеңес ала алады.
7-қадам
Ішкі кадрлық тексерістерді жиі өткізіңіз. Қосымша дайындық қажет болатын бірқатар бағыттарды бөліп көрсетіңіз. Қажет болса, сіз сыртқы аудит жүргізу үшін үшінші тарап ұйымын тарта аласыз, нәтижесінде сіз кадрлық жұмысты жақсарту бойынша маңызды ұсыныстар аласыз.
