Кез-келген ірі компанияда кадрларды табу үнемі проблема болып табылады, тіпті егер оның қызметкерлері бәріне қанағаттанса және олар жұмыстан шығуға асықпаса да. Сонымен, жұмыс орындарының кейбір бөлігі бос қалады, өйткені біреу зейнетке шығады немесе басқа қалаға кетуі мүмкін. Вакансияның сипатына байланысты кадрларды қолданатын дұрыс мамандарды таңдаудың бірнеше әдісі бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызмет көрсететін персоналды іздеу үшін өтініш берушілердің үлкен ағымын қамтамасыз ету керек, бұны бұқаралық ақпарат құралдарына хабарласу арқылы жасауға болады. Кадрларды іздеудің бұл әдісі тез және үлкен шығындарды қажет етпейді. Сонымен қатар, мақсатты аудитория жақсы таңдауды қамтамасыз етуге жеткілікті. Сіздің жарнамаңыздың көзді «бұлдырлатпауына» жол бермеу үшін оны әр екі апта сайын жариялаңыз.
2-қадам
Топ-менеджердің қызметі тек рекрутингтік агенттіктердің көмегімен ғана жабылуы керек. Олардың деңгейі мен біліктілігі ұқсас мамандардың кең базасы бар. Рекрутингтік агенттіктің қызметкерлері HR қызметінің барлық спектрін жүзеге асырады: білікті қызметкер тауып, оны ынталандырып, жұмыс берушіге жібереді. Бұл әдіс ең қымбат, бірақ оған тұрарлық.
3-қадам
Егер сіздің компанияңыз еңбек нарығында жоғары беделге ие болса, онда ішкі және сыртқы резервтерді пайдалану орынды болады. Компаниядағы негізгі лауазымдардағы бос жұмыскерлерді мансап сатысында келесі сатыға жылжыту арқылы көтермелеу арқылы жабуға болады. Кейбір бос жұмыс орындарын сіздің қызметкерлеріңіздің бұрынғы әріптестерін тарту арқылы жабуға болады. Мұндай «ұсыныс бойынша» жүйе қымбат емес және өзін-өзі толығымен ақтайды.
4-қадам
Егер компания басшылығы үміткердің жұмыс тәжірибесінің аздығынан қорықпаса, онда оларды бос жұмыс орындарының жәрмеңкелеріне қатысу арқылы іздеуге болады. Университетте өз мамандарын іздеу, оқыту және тәрбиелеу әдісі ұзақ мерзімді болса да, бюджеті төмен. Бос жұмыс орындар жәрмеңкесі - бұл HR менеджерінің бірегей қызметкерді табуға мүмкіндігі бар, аз уақыт ішінде сіз компанияның қажеттіліктеріне сай келетін маман өсіре аласыз.
5-қадам
Жақсы «аулау» белгілі рекрутингтік Интернет-порталдарда іздеуді қамтамасыз ете алады. Мұнда сіз екі құсты бір таспен өлтіре аласыз: вакансия туралы хабарландыру орналастырыңыз және өтініш берушілердің түйіндемелерін көріңіз. Жарнаманы орналастыру кезінде оның мәтінін мүмкіндігінше ақпараттандыратын етіп жасаңыз, жалақының шамамен деңгейін көрсетіңіз және кандидатқа қойылатын талаптарды функционалдылыққа сәйкес түзетіңіз. Бұл сіздің жарнамаңыздың сіз іздейтін үміткердің назарын аудару мүмкіндігін арттырады.
