Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабына сәйкес барлық қызметкерлерге күнтізбелік 28 күннен кем емес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Еңбек ақы төлеу тәртібі, демалыс беру мерзімі де Еңбек кодексімен реттеледі. Демалыс кезінде қызметкер орташа жалақыны ғана емес, жұмыс орнын да сақтап қалады. Егер жұмыс орнындағы жұмыс зиянды, қауіпті, стрессті болса, қосымша демалыс күндері төленеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес демалыс ақысы демалыс басталғанға дейін үш күн бұрын төленуі керек. Егер бұл күндер демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, төлемдер бір күн бұрын жасалуы керек. Кейінге қалдырылған жағдайда, қызметкер демалысты өзіне ыңғайлы кез келген уақытта кейінге қалдыруға немесе жұмыс берушіден төлемдердің әрбір кешіктірілген күні үшін Ресей Федерациясы Орталық банкінің қайта қаржыландыруының 1/300 мөлшерінде өтемақы алуға құқылы..
2-қадам
28 күнтізбелік демалысты екі-үш бөлікке бөлуге болады, бірақ оның біреуі 14 күнтізбелік күнге созылуы керек.
3-қадам
Демалыс үшін өтемді белгіленген 28 күнтізбелік күннен асатын күндер үшін ғана алуға болады, бірақ іс жүзінде бәрі басқаша жүреді. Егер қызметкер демалыс ақысын алып, жұмысын жалғастырғысы келсе, онда ол өтініш жазып, оны жұмыс берушіге қарау үшін жіберуі керек.
4-қадам
Демалыс ақысын төлеу үшін орташа күндік кірісті есептеу үшін Ресей Федерациясы Үкіметінің № 922 қаулысын басшылыққа алу қажет. Орташа табыс 12 айға есептеледі. Жалпы сомаға кіріс салығы ұсталған барлық қаражат кіреді. Әлеуметтік төлемдер мен бір реттік төлемдер үшін алынған сомалар жалпы табысқа кірмейді. Жалпы цифрды 12 және 29, 4-ке бөлу керек. Нәтижесінде алынған демалыс бір күндік төлем болады.
5-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес, ішкі заңнамалық актілерде немесе кәсіпорынның ұжымдық шартында демалыс үшін ақы төлеу үшін басқа есеп айырысу мерзімі белгіленуі мүмкін. Егер бұл есептеу Еңбек кодексіне қайшы келмейді, егер есептеулер демалыстың бір күніндегі төлемнің орташа тәуліктік мөлшері 12 айлық есептік кезеңге негізделгеннен кем болмайтынын көрсетсе.
6-қадам
Еңбек заңнамасы кәсіпорында 6 ай жұмыс істеген қызметкерлерге кезекті ақылы еңбек демалысын беруге мүмкіндік береді. Бұл жағдайда есептеу салықтар ұсталған іс жүзінде алынған барлық соманы қосу арқылы жүзеге асырылады. Алынған санды жұмыс істеген толық айлар санына және 29-ға бөлу керек. Нәтижесінде бір күндік демалыс төленеді.
