Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір қызметкер жұмыстан шығарылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы алуға құқылы. Оның үстіне, бұл шарт ұйымда 6 айдан аз жұмыс істеген жағдайда да қолданылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы есептеңіз. Осы нормативтік құжатқа сүйене отырып, сіз орташа күндік кірісті және есеп айырысу кезеңін есептеуіңіз керек деп қорытынды жасай аламыз.
2-қадам
Сол есеп айырысу кезеңін есептеңіз. Яғни, өтемақы төленетін айлардың санын есептеңіз. Егер ай толық жұмыс істемесе, және жұмыс істеген күндердің жалпы саны 15-тен аз болса, оны еңбек өтілінен алып тастаңыз. Қызметкер жұмыс орнында болмауға мәжбүр болған жағдайда, мысалы, жалақы кешіктірілген жағдайда, бұл мерзім еңбек өтіліне қосылады. Барлық осы ақпаратты жұмыс кестесінен алуға болады.
3-қадам
Жоғарыда көрсетілген есеп айырысу кезеңіне есептелген жалақы мөлшерін анықтаңыз. Ол үшін төлем ведомосын қолданыңыз. Салық салынатын барлық сомаларды қосыңыз.
4-қадам
Орташа күндік кірісті есептеңіз. Ол үшін есептелген жалақы мөлшерін 12-ге (бір жылдағы айлар саны), содан кейін 29, 4-ке (күнтізбелік күндердің орташа айлық саны) бөліңіз. Егер есеп айырысу мерзімі 12 айдан аз болса, онда басқа күнді көрсетіңіз.
5-қадам
Ресей заңнамасына сәйкес, қызметкер жылына 28 күнтізбелік күн демалыста болады. Осылайша, әр ай үшін ол 28 күн / 12 ай = 2,33 күн / айға құқылы. Енді қажетті демалыс күндерінің санын анықтаңыз. Ол үшін есеп айырысу кезеңіндегі айлар санына 2, 33-ті көбейтіңіз. Мысалы, 7 ай * 2, 33 күн = 17 күн.
6-қадам
Енді орташа күндік жалақыны пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейтіңіз. Нәтижесінде келісімшарт бұзылған күні қызметкерге төленуі керек жұмыстан босату бойынша өтемақы сомасы болады.
