Жұмыстан шығарылғаннан кейін қызметкерге төлемдер кету себептеріне байланысты төленеді. Кез келген жағдайда, жұмыс беруші қызметкер жұмыстан шыққан айдағы жұмыс күндері үшін жалақы, сондай-ақ пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы беруі керек. Қалған төлемдерді ұйым немесе жұмыспен қамту орталығы органдары жағдайға байланысты алады.
Жұмыс берушінің төлемдері
Еңбек кодексінің 178-бабында ұйым таратылған жағдайда немесе штат қысқартылған жағдайда жұмыс беруші жұмыстан босатылғаннан кейін 2 ай ішінде орташа айлық жалақы мөлшерінде жұмыстан шығуға арналған төлем төлеуге міндетті екендігі көрсетілген. Жәрдемақы төлеу бұрынғы қызметкер осы мерзімде жұмыс таба алмаған жағдайда жүзеге асырылады. Жұмыссыз мәртебесін растайтын құжат ретінде жұмыс беруші еңбек кітапшасын ұсынуы керек.
Жұмыс беруші жұмыстан босатылған қызметкерге жұмыстан босату төлемін 3 айда төлеуге міндетті, бірақ белгілі бір жағдайларда. Шарттар келесідей: егер екі апта ішінде жұмыстан шығарылған қызметкер жұмыспен қамту орталығына тіркелсе және 2 ай ішінде ол жұмысқа орналаспаса, жұмыс кітабын және жұмыспен қамту қызметінен жұмыссыздың мәртебесін растайтын анықтаманы ұсыну жеткілікті. бұрынғы жұмыс орны
Жұмыстан шығарылған жұмысшыларға жұмыстан шығарылғаннан кейінгі бірінші айда жұмыстан босату төлемі, егер бұрынғы қызметкер жаңа жұмыс тапқан болса да, міндетті түрде төленеді.
Заңда жұмыстан босату жағдайлары қарастырылған, онда жұмыстан шығу төлемі екі айлық орташа айлық жалақы мөлшерінде төленеді:
- әскерге шақыру;
- қызметкердің басқа қызметке ауысудан бас тартуы;
- қызметкердің басқа елді мекенге ауысуымен келіспеуі немесе еңбек шартында көзделген өзгертілген жағдайлармен жұмыс жасаудан бас тартуы;
- медициналық қорытындымен расталған денсаулыққа байланысты жұмыс қабілетін толық жоғалту.
Жұмыспен қамту орталығының төлемдері
Егер адам жұмыстан шығарылғаннан кейін көп ұзамай жаңа жұмыс таба алмаса, онда ол жұмыс іздеу кезінде жұмыссыздыққа жәрдемақы тағайындауы керек жұмыспен қамту қызметіне жүгінуі керек.
Жәрдемақы мөлшерін жыл сайын Ресей Федерациясының Үкіметі қарайды. 2014 жылы мемлекеттік еңбек биржасы төлейтін жұмыссыздар үшін ең төменгі жәрдемақы - 850 рубль, ал максимум - 4900 рубль (Украинада - 4782 гривен).
Дәлелді себептермен жұмыстан шыққан жұмыссыздарға арналған жәрдемақы соңғы жұмыс орнындағы орташа жалақы негізінде есептеледі, бірақ жұмыссыздың соңғы 26 апта ішінде тұрақты табысы болған жағдайда.
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы бір жылға төленеді, содан кейін алты ай ішінде төлемдерде үзіліс болады. Төлем келесі схема бойынша жүзеге асырылады:
- алғашқы 3 айда жәрдемақы мөлшері орташа айлық жалақының 75% құрайды;
- алдағы 4 айда төлем мөлшері жалақының 60% дейін азаяды;
- соңғы 5 айда жәрдемақы 45% мөлшерінде төленді.
Жұмыссыздыққа төленетін жәрдемақының мөлшері жеке аймақтарға, мысалы, Қиыр Солтүстік аймақтарына белгіленетін коэффициентпен ұлғайтылуы мүмкін.
Жәрдемақы заңмен белгіленген максималды мөлшерден аспайтындығына назар аударған жөн, ол 2014 жылы 4900 рубльді құрайды.
