Қызметкерлерге демалыс белгіленген кестеге сәйкес немесе олардың жазбаша өтініштері бойынша берілуі керек. Еңбек заңнамасына сәйкес демалыс ол басталғанға дейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуі керек. Төлемдер кешіктірілген жағдайда қызметкер басқа уақытта демалысқа кететіндігі туралы мәлімдеме жаза алады және ол дұрыс болады.
Нұсқаулық
1-қадам
12 айдағы орташа жалақы негізінде еңбек демалысына ақы төлеуді есептеңіз. Осы кезеңдегі барлық табыстарды орташа табысқа қосыңыз. Сақтандыру жарналары есептелмеген әлеуметтік төлемдер бойынша алынған сомалар еңбек демалысына ақы төлеу үшін жалпы табысқа кірмейді. Есептелген соманы 365-ке бөліп, 20, 4-ке көбейту керек.
2-қадам
Сізге демалыс ақысын демалыс басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей төлеу қажет. Егер ақша уақытында төленбесе, қызметкер демалыстан бас тартуға және оны кез келген уақытта алуға құқылы. Егер сіз осы мерзімде демалысты пайдаланғыңыз келсе және төлем кешіктірілген жағдайда, адам еңбек инспекциясына шағым жаза алады. Кәсіпорын басшысына 120 мың рубльге дейін әкімшілік айыппұл салынады немесе бас бостандығынан айыру немесе басшылық лауазымдарды атқаруға тыйым салумен қылмыстық іс қозғалады. Олар әр кешіктірілген күн үшін демалыс ақысы мен сыйақы төлеуге міндетті болады. Сыйақы төлемдерді кешіктірген әр күн үшін Ресей Федерациясы Орталық банкінің қайта қаржыландыруының кемінде 1/300 құрайды.
3-қадам
Демалыс ақысының есептелген мөлшерінен сіз табыс салығын дереу ұстап қалуыңыз керек және қалған соманы қызметкерге ғана беруіңіз керек. Салық ағымдағы есепті кезеңде төленуі керек.
4-қадам
Егер қызметкер ақшалай өтемақы алып, жұмысын жалғастырғысы келсе, оны тек өтініш берген кезде төлеуге болады. Өткен жылдардағы пайдаланылмаған демалыстың өтемақысы жұмыстың соңғы жылына байланысты есептеледі, тіпті егер бұрын жалақы қазіргіден төмен болса.
