Бүгінгі таңда жұмысшы мамандықтардың білікті өкілдері жетіспейді; «алтын қолмен» қол еңбегімен айналысатын адамдар бүгінде жоғары бағаланады. Жұмысшы болуды немесе жоғары білім алуды және қызметкер болуды ғана шешетін жас адамға бір санат пен екінші санат арасындағы айырмашылықтар туралы түсінік болуы керек.
Соңғы бірнеше онжылдықта жұмысшы мамандықтарының беделі едәуір төмендеп, бүкіл ел бойынша жыл сайын мыңдаған жастар заң және экономика ғылымдарының дәрежелерін алғанына қарамастан, жағдай біртіндеп жақсарып келеді. Шындығында, егер ешкім өз қолымен жұмыс істей бастаса және бәрі менеджер болса, онда кез-келген нәрсені өндіру мүмкін болмайды. Сонымен қатар, жоғары білікті жұмысшы өзінің «ақ жағалы» құрбысына қарағанда әлдеқайда көп ақша таба алады, ал кәсіби күйіп қалудан аулақ болады.
Жұмысшы мен қызметкер арасындағы негізгі айырмашылықтар
Ең алдымен, қызметкерлердің жұмысшылардан айырмашылығы, олардың еңбек міндеттерін орындау физикалық еңбекті білдірмейді. Көп жағдайда қызметкерге жүктелген тапсырманы орындау міндетті түрде кейбір белгіленген іс-әрекет алгоритміне сәйкес жүзеге асырылмайды. Бұл осы әлеуметтік топтың өкілдеріне күнделікті жұмысына шығармашылықпен қарауға мүмкіндік береді. Қызметкер өндірісте (инженерлер, сметалар, энергетика) және мемлекеттік аппаратта (шенеуніктердің барлық түрлері), білім беруде (профессорлар, аспиранттар) және саудада (менеджерлер, саудагерлер) жұмыс істей алады. Қызметкерлерге сыйақы төлеу көп жағдайда тұрақты жалақы + нақты жобалар үшін бонустар болып табылады.
Ал жұмысшы табына дәстүрлі түрде дене еңбегімен күн көретіндердің барлығы кіреді. Оның өкілдері - кеншілер, дәнекерлеушілер, электролизшілер, жүргізушілер және конвейер өндірісінде жұмыс жасайтын адамдар. Жұмысшының жалақысы көбінесе жалақы мөлшерлемесі болып табылады. Мансабыңды жұмысшы мамандықтардың бірінен бастау үшін жоғары білім алудың қажеті жоқ - кәсіптік-техникалық училищені (қазір мұндай оқу орындары жиі «лицей» деп аталады) немесе техникалық мектепті бітіру жеткілікті, және кейбір жағдайларда толық орта білім жеткілікті.
Жұмысшы мен қызметкердің еңбегінің ерекшеліктері
Қызметкерлердің басым көпшілігі аптасына 40 сағат жұмыс істейді, мысалы, бес күндік жұмыс аптасында таңғы 8-ден кешкі 17-ге дейін. Жұмысшының бірдей кестесі болуы мүмкін, немесе бір ауысым 6, 8, 12 немесе 24 сағатқа созылатын және таңертең, түстен кейін немесе кешке басталатын ауысым болуы мүмкін.
Қызметкердің жұмыс орны көбінесе кеңсе болып табылады, онда ол компьютерлік технологияларды қолдана отырып және ауыр жүктемелерге ұшырамай интеллектуалды өнім жасайды. Жұмысшы тап өкілінің жұмыс орны - бұл шеберхана, шахта, арнайы техниканың кабинасы; онда механикалық еңбек құралдарын қолдана отырып, адам шынымен есептелетін өнімді жасайды.
Кейде кез-келген қызметкер жұмыс уақытында қатты эмоционалды стресске ұшырауға мәжбүр болады. Керісінше, ауысым соңында жұмысшы өзінің кәсіби қызметімен байланысты барлық нәрсені ұмыта алады, бірақ келесі ауысым басталғанға дейін ғана.
