Бас директорды тіркеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабына сәйкес жалпы тәртіпке сәйкес жүзеге асырылады. Егер бас директор осы қызметті атқарған болса, онда еңбек шартының мерзімі аяқталған және директорлар кеңесі, ұйымның кәсіподақ мүшелері немесе басшының акционерлері жаңа мерзімге, жаңа басшылыққа қайта сайланады мерзім № 77 баптың 2-бөлігі негізінде жұмыстан босату және жаңа жұмысқа орналасу арқылы рәсімделеді.
Қажетті
- - төлқұжат
- -еңбек кітапшасы
- - білімі туралы құжаттар
- - директорлар кеңесінің, кәсіподақтың немесе акционерлердің шешімі туралы хаттама
- -еңбек шарты
- -тапсырыс
- - еңбек және жеке картаға жазба енгізу
- - қызметтік міндеттер туралы келісім
Нұсқаулық
1-қадам
Құрылтай құжаттарында көрсетілген басшылық лауазымның мерзімі аяқталғанына сәйкес, еңбек келісімшартына қосымша келісім берілмеген. Егер бас директор бірінші рет таңдалса, жаңа жұмысқа орналасу керек. Төменгі басқару тобынан бас директорды сайлау жағдайына да қатысты. Осылайша, қайта тіркеу немесе тіркеуге байланысты үш түрлі жағдай бар.
2-қадам
Жұмыстан шығарылғаннан кейін еңбек қатынастары аяқталады, ал жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No127 бабына сәйкес пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеуге және толық есеп айырысуға, № 140 бапқа сәйкес төлеуге міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Жұмыстан шығару процедурасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-бабының ережелерінде жүзеге асырылуы керек.
3-қадам
Егер бас директор осы қызметті атқарған болса, жұмыстан босатылған кезде жұмыс кітабына сайлау кезеңінің аяқталуына байланысты жұмыстан босату туралы жазба енгізілуі керек.
4-қадам
Егер бас директор қызметіне кіші басқару тобының қызметкері қабылданса, басқа қызметке ауыса отырып, жұмыстан босату туралы жазба жасалады.
5-қадам
Жұмысқа қабылдау жаңа еңбек қатынастарын бастаудың жалпы тәртібімен рәсімделеді. Сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No68 бабын басшылыққа алу қажет. Егер бас директорды директорлар кеңесі, кәсіподақ мүшелері немесе акционерлер қайта сайласа, директорлар, кәсіподақ немесе акционерлердің шешімі туралы құжат еңбек шартына қоса берілуі керек. Жұмысқа орналасу үшін сізге осы құжатқа сілтеме жасау қажет.
6-қадам
Лауазымды таңдаулы екендігіне қарамастан, сізге қызметтік міндеттер туралы құжатқа қол қою керек. Барлық ақпарат жұмыс кітабына және директордың жеке картасына енгізілуі керек.
