Демалыс, қолданыстағы заңнамаға сәйкес, қатаң күнтізбелік күн болып саналады. Алайда, кейбір жағдайларда оған қанша жұмысшының түсетінін, демек, оның міндеттерін қайтадан бастау қажет болған кезде есептеу артық болмайды.
Қажетті
- - күнтізбе;
- - демалыс және мереке күндері бойынша туралау ағымдағы жыл емес.
Нұсқаулық
1-қадам
Стандартты жағдай - бұл қызметкер 14 күндік демалысты алады (ол барлық 28-ді алуға құқылы, бірақ іс жүзінде бұл нұсқа жиі кездеседі: жартысына жылына екі рет), ал олар мереке күндеріне түспейді.
Он төрт күн - екі апта, ал стандартты аптаға бес жұмыс күні және екі демалыс кіреді.
Сонымен, демалыс уақыты барлығы 10 жұмыс күнін алады.
2-қадам
Жағдайлар демалыс күндеріне ауыстыру демалысқа түсетін бір аптаға орын алғанда мүмкін болады. Мысалы, мемлекеттік мереке сейсенбі немесе бейсенбіде түсіп, мемлекет азаматтарға дүйсенбі немесе жұма күндері демалуға шешім қабылдады және оны келесі сенбіде жұмыс жасау арқылы өтейді.
Егер қызметкер дәл осы уақытта демалыс ала алса, онда ол 11 күн бойы жұмысқа шықпауға толық құқылы.
3-қадам
Сонымен, мерекелер де келуі мүмкін. Бұл жұмыс емес күндер болып саналады, бірақ демалысқа кірмейді. Рас, бұл жағдайда жұмыс күндерінің саны өзгеріссіз қалады: екі апта ішінде 10, мүмкін аударымдарды ескере отырып, плюс немесе минус бір-екі. Бірақ жұмысшының жұмысқа келмеуге заңды құқығын алатын нақты уақыты айтарлықтай артуы мүмкін.
