Толық емес жұмыс аптасын немесе жұмысшыны жұмысқа қабылдаған және еңбек шарты жасалған күнді белгілей аласыз. Атап айтқанда, толық емес жұмыс күні келісім-шарты толық емес жұмыс күнін білдіреді. Сондай-ақ, белгілі себептерге байланысты жұмысшының қалауы бойынша жұмыс уақытын азайтуға болады. Әрбір өтінішті жұмыс беруші жеке негізде қарайды, бірақ кейбір санаттағы қызметкерлердің Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес бас тартуға құқығы жоқ.
Бұл қажетті
- - екі данада өтініш;
- - қосымша келісім немесе еңбек шартына қосымша;
- - тапсырыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес, жұмыс беруші 14 жасқа дейінгі баласы бар немесе мүгедек баласы бар жүкті әйелдер, жалғызбасты аналар, әкелер, қамқоршылар, қамқоршылар үшін жұмыс күнін немесе жұмыс аптасын қысқартудан бас тарта алмайды. 18 жасқа толмаған, кәмелетке толмаған қызметкерлер. Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкердің өтініші бойынша, дәрігердің анықтамасын көрсеткен кезде ауыр науқас туыстарына күтім жасайтын қызметкердің өтініші бойынша жұмыс уақыты немесе жұмыс апталары қысқартылуы керек. Барлық басқа санаттармен - тек өзара келісім бойынша.
2-қадам
Толық емес немесе қысқартылған апталық жұмыс тиісті түрде құжатталуы керек. Қызметкерден сізге екі данада өтініш қабылдау керек, оған жұмыс беруші өзінің шешімін шығарады. Бір данасы жұмыс берушіде, екіншісі қызметкерде қалады.
3-қадам
Өтініште сіздің сұранысыңыз көрсетілуі керек, Еңбек кодексінің 93 немесе 92-бабына сілтеме жасаңыз. Қысқартылған жұмыс күнін немесе аптаны беру мерзімі де жазылған. Толық емес жұмыс уақыты белгілі бір мерзімге немесе шексіз мерзімге белгіленіп, одан қысқа жұмыс күні және қосымша қысқартылған жұмыс аптасы белгіленуі мүмкін.
4-қадам
Өтініш негізінде жұмыс беруші еңбек шартына қосымша келісім жасасуға, қосымша келісімге сілтеме жасау туралы бұйрық шығаруға міндетті. Жұмыс кітабына жұмыс күнін немесе аптаны қысқарту туралы жазба кірмейді. Белгі қызметкердің жеке карточкасында ғана жасалады. Төлем нақты жұмыс істеген сағатына немесе алынған нәтижеге сәйкес төленуі керек (93-бап, 3-бөлім)
5-қадам
Сол баптың 3-бөлігі қысқартылған жұмыс уақытының келесі ақылы демалысқа, демалыс және мереке күндеріне әсер етпейтіндігін анықтайды. Алайда, қызметкер мерзімінен бұрын жеңілдікті зейнетақы алуға құқылы емес, өйткені бұл төлем тек күндізгі жағдайда тағайындалуы мүмкін (Үкіметтің 516 қаулысы, Федералдық заң 27, 28).
