Қарамағындағы адаммен және бастықпен сөйлесуде ұсақ-түйек нәрсе жоқ. Басшылықпен жақсы қарым-қатынаста болу үшін сіз өз міндеттеріңізді орындап қана қоймай, еңбек ұжымында белгілі бір салмаққа ие болуыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс берушінің құрметіне бөлену үшін сіз өзіңізді дұрыс ұстауыңыз керек. Өз міндеттерін тиімді және жылдам орындау. Жауапкершілікті басқаларға жүктемеңіз, жұмыс ауқымы үшін нақты жауап беріңіз. Мерзімдерін бұзбаңыз, бірнеше жобаларды қатар басқарудан бас тартпаңыз. Егер бұл сіздің қызметтік міндеттеріңіздің бір бөлігі болса, менеджер мұны сізден талап етуі мүмкін.
2-қадам
Әріптестеріңізбен достық қарым-қатынаста болыңыз, бірақ қол сұғуға болмайды. Бұл көңілді кеш емес, жұмыс тобы. Жеке кеңістікке тым көп ену жұмысқа кедергі келтіреді. Сіз досыңызды аяй аласыз және оған қателік туралы хабарламай аласыз, сонда ол бүкіл бөлімге үлкен мәселелермен қорқытады. Сондықтан, әріптестеріңізбен ара қашықтықты сақтаңыз, бұл сізге біркелкі жұмыс қатынастарын сақтауға көмектеседі.
3-қадам
Корпоративтік жанжалдарға араласпаңыз. Көбіне жиі кездеседі, әсіресе әйелдер командасында бір лидер басқасымен ортақ тіл таба алмай, бүкіл бөлімін қарсыласына қарсы қояды. Жағдайдан өзіңізді аулақ ұстаңыз. Сіздің міндетіңіз - ұрыс-керіс пен келеңсіздіктерді реттемей, өз міндеттеріңізді нақты орындау.
4-қадам
Егер сіздің жұмыс беруші сізді қосымша жалақысыз қосымша жұмыс істеуге мәжбүр етсе, онда жұмыстан басқа сіздің үй шаруашылығыңыздағы міндеттеріңіз де бар екенін айтыңыз. Қосымша сағаттарды тек Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес төленген жағдайда ғана талқылауға болады. Мұндай жағдайда қызметкерлер жұмыстан шығарудан қорқады. Бірақ мұны себепсіз жасау мүмкін емес. Ал егер сіз құнды адам болсаңыз, онда менеджер сізді жұмыстан шығарғаннан гөрі артық жұмыс уақыты үшін қосымша ақы төлеуге келісіп, содан кейін лайықты маман іздеуді жөн көреді.
5-қадам
Басшылықтың ықыласына бөленбеңіз. Бұл мінез-құлық маман ретінде өзіңізге сенімді емес екеніңізді көрсетеді. Егер сіз өз жұмысыңызды жақсы орындасаңыз да, бастық құзыреттілікке күмәндануы мүмкін. Ол сізді мұқият бақылайды, ал мұқият қадағалауда жұмыс істеу ең қиын. Сондықтан, бірдеңе шықпаса да, басшылықпен байланыс орнатуға сенімді болыңыз. Бұл уақытша қиындықтар, оларды оңай түзетуге болатындығын айтыңыз. Сіздің жан тыныштығыңызды көрген менеджер сіздің нақты маман екеніңізге көз жеткізеді.
